一、经济补偿必须扣减个人社保么?

不用，二者并没立即的关联。依照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的赔偿规范开展了更加确立的要求，它对公司单位向员工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和合同约定，乱扣欠薪，拒不付款增加上班时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪水酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工因工或不可以担任工作中而终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提升部门不少于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;员工不可以担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动合同书达成共识，公司单位终止合同的;公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况发生严重困难，务必辞聘的，公司单位应按员工在本企业工作年限付款经济补偿，在本企业上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类情形的经济补偿付款沒有12个月的限定。

二、赔偿金中工资核算规范

有关经济补偿的工资核算规范问题，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条要求：“经济补偿的工资核算标准属于公司正常的生产制造状况下员工终止劳动合同前12个月的职工平均工资。”而针对以上条文中的“薪水”的范畴，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的要求：“劳动合同法中的‘薪水’就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给与本企业员工的劳务报酬，一般是指计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水奖金及特殊情况下付款的薪水等。”

在经济补偿的工资核算规范这一问题上，最易于引起搞混和纠纷案件的地区多见于计发经济补偿的标准工资是不是包含日夜奋战劳务报酬的问题。依据上述要求，公司在一切正常生产制造状况下，付款给员工的日夜奋战劳务报酬归属于收入的构成部分，计发经济补偿的标准工资应包含日夜奋战的劳务报酬。

针对经济补偿的主要评定和解决状况，理应根据具体的劳动合同解除的状况而定，一般状况下到公司单位积极终止劳动合同的情形下能必须承担经济补偿，而针对员工违规行为终止劳动合同的，则是不用付款经济补偿的。