一、没发放工资先扣个人社保合理合法吗?

从在我国施行的对应的法律法规现行政策中得知没发放工资先扣个人社保不是正规的。个人社保不可独立扣减，反而是理应伴随着当月的薪酬扣减以后去派发，如果有公司单位为此为托词开展个人社保的托欠的，可以向劳动部门申请劳动仲裁开展处理。

二、无端被企业拖欠工资该怎么办

(一)强词夺理

1、在分歧仅仅出现在企业与员工中间，且员工觉得可以根据商谈处理的情形下，理应强词夺理；

2、理顺工资核算与派发的根据，让拖欠工资的状况清清楚楚的表明出去;

3、了解拖欠工资的缘故;

4、在我国法律法规：薪水是不能扣、罚的。薪水一般分成两一部分，一部分为固定不动薪水，依据出勤率日数计发，不可乱扣，即使是做错事也是不能乱扣的;另一部分为奖励金一部分，可以按照自身的工作中表明决策给多或给少。

如果是彼此承诺了固定不动薪水的则即使做错事，也是不能扣工资的，这些由于员工违法乱纪、提早辞职原因不扣发薪水是沒有法律规定的。

(二)举报、检举

对公司拖欠工资，员工可以挑选下列方法开展举报：

1、拨通全国各地的社会保障利益热线电话举报，该投诉热线在举报时必须实名认证举报，要给予自己的身份证号、名字。提议可以多打几回开展举报;

2、到本地劳动者站、人力资源局劳动保障局的劳动监察大队举报。

这种组织是技术专业解决劳务纠纷的，她们大会上门严查拖欠工资的违规行为。

(三)劳动仲裁

若企业可以表明并不是拖欠工资，是依规测算仅仅因为出勤率、彼此约下的奖励金层面的缘故而减发放工资的，则以上组织是不容易解决的。在这种事情下，你如果觉得企业确为乱扣的，可以提到劳动仲裁。不用考虑到过多，劳动仲裁针对员工而言必须递交的基本资料是很容易的。

1、自己身份证件(正本及影印件)；

2、公司的基本信息(工商登记打印出)；

3、劳动合同书；

4、填好劳动者仲裁申请书，表明觉得乱扣了薪水的原因。这一只必须表明，不用质证的，是不是拖欠工资是要由公司证明的。

个人社保是在我国《劳动法》中明确规定给员工的一项福利确保，个人社保依照一定的数量开展扣减以后剩余的部分便是大家所指的薪酬。企业应依照承诺或是是劳动合同书中签署的条文实行发工资事项，若有推迟的是为违规行为，员工非常有原因向本地的劳动部门开展诉讼申请办理。