在试用期离职必须申办有哪些办理手续呢?依据劳动法规定，员工在实习期内可以提早三日明确提出通告，终止劳动合同。也不用公司单位允许是否，立即离职就可以了。可是要与职场新人工作交接好的工作，这也是积极辞职的状况。下边让我为您解释一下试用期离职办理手续的申请办理。

一、你要在试用期离职，只要提早3天以书面通知向公司单位劳动者人力资源部提交试用期离职信，不用征求公司单位的允许。必须申请办理离职流程。试用期辞职提3日通告公司单位，提交手签离职报告，工作交接完成后申请办理离职流程就可以。实际辞职流程如下所示：

1.提早3天提交手签离职报告给立即领导干部;

2.立即领导干部审批后转送人事部门，人事部门转送财务部门报备;

3.实习期若缴纳社保、个人公积金的，需申请办理停保、公积金封存等办理手续，申请办理完毕后和离职证明等梳理成辞职材料;

4.工作交接结束，企业离职流程完毕，到人力资源部申请办理离职流程，计算薪酬，领到辞职材料;

5.宣布辞职后，若有个人社保或个人公积金等办理手续需和辞职企业人事部门沟通交流申请办理，如公积金转移单用以公积金转移等。

二、实习期是一种不确定性的情况，公司单位和员工都能够相对性非常容易地终止劳动合同关联，但并不代表着公司单位可以随便辞退员工。

依据《劳动合同法》第三十七条要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”你只要提起三天告之公司单位，不用公司单位允许是否，立即离开就可以了。如公司单位扣发你薪水，可向劳动者仲裁委申请劳动仲裁，再要回家便是了。

三、处于被动辞职的状况。在实习期消除员工劳动合同书标准，一般状况多见下边二种情况：在使用期内被证实不符录取标准的;员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;但企业一定有合理合法的录取标准和辨别不可以担任工作中的要求。

四、辞职必须申请办理如下所示办理手续。最少提早一个星期申请办理。等候人事部门将该职位人才招聘及时。和该职位新员工开展工作任务工作交接。签离职单，由你单位领导干部和企业跟你触碰的各单位领导干部鉴字确定。自签名之日起算，宣布辞职。

五、以上状况，讲的是积极辞职。关键是我和新员工将工作交接及时就可以。此外也有一种状况，即处于被动辞职，处于被动辞职是由于企业或你的个体缘故被公司辞退。这样的事情，除非是企业不让你结薪水，不然并不足资质开展劳动仲裁。程序流程也跟积极辞职一致，除非是领导干部感觉有些人可以立刻接纳，你能立刻辞职。

汇总以上的状况便是试用期离职的证件和流程。积极辞职时假如企业扣发您薪水，可以申请劳动仲裁，假如处于被动辞职的具体情况是个体缘故不符劳动者用人标准或者违反劳动纪律等，除非是被扣工资，不然不足资质申请劳动仲裁。若您也有试用期离职必须申办有哪些办理手续的问题，请找律师咨询。