员工被企业录取后，彼此会签署一份书面形式的劳动合同书，并承诺一个实习期。依据劳动法规定，实习期的限期最多不能超过大半年，在实习期内，员工拥有个人社保工资待遇。有的员工在职位上因工负伤，比较严重的要住院治疗接纳医治。那麼，实习期工伤事故工资怎么算?下边大家根据文中一起学习掌握下。

一、实习期工伤事故工资怎么算?

实习期工伤事故和宣布员工受工伤事故，一样可以享有工伤待遇;由公司审报工伤事故，如未买社保由企业担负所有工伤待遇。 依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同书可以承诺实习期”，即表明实习期包含在租期内，员工自签订劳动合同书起，就与公司单位创建了劳务关系，再依据《工伤保险条例》第二条“我国地区的各种公司的员工和个体户的雇佣工人，均有按照本法规的要求享有工伤保险待遇的支配权。”，即在实习期产生工伤事故也应享有工伤待遇。

依据有所不同状况，假如公司单位为员工审报并交纳了工伤险，则按缴费工资为数量测算;假如公司单位沒有为员工社保缴纳，则按具体领到的或承诺的薪水做为自己薪水。假如薪水小于职工平均工资，则按职工平均工资的60%测算。

二、工伤申请的范畴有什么?

1、从业本企业日常生产制造、工作中或本单位负责人临时性特定的工作任务的，在紧急状况下，虽没经本单位负责人特定但从业立即影响到本企业重要优势的。

2、经本单位负责人分配或是允许，从业于本企业相关的科学试验、创造发明和技术性改善工作中的。

3、在生产制造办公环境中触碰职业危害危害要素导致职业危害的。

4、在生产制造上班时间和地域内，因为不安全原因导致意外伤害的，或是因为上班焦虑不安突发性病症导致身亡或经第一次救治医治后所有缺失人力资本的。

5、因做好本职工作遭致意外伤害的。

6、从业救治、抗灾、抢救等维护保养我国、社会发展和群众权益的活動的。

7、因公、因战伤残士兵还原技术专业到公司上班后老伤发作的。

8、因公出门期内，因为工作中缘故，遭到道路交通事故或别的意外事件导致损害或是下落不明的，或因突发病症导致身亡或是经第一次救治医治后所有缺失人力资本的。

根据这篇小短文，我告知了大伙儿实习期工伤事故工资怎么算，员工在实习期内部原因工负伤，拥有和宣布员工一样的工资待遇。假如企业交纳了个人社保，则依照缴费工资测算停职留薪期内的薪水。而沒有公积金缴纳个人社保的，依照具体发放工资测算工伤工资。此外，通过社保中心的鉴定，组成残废的，员工还能够取得残废补助费。