在中国公司用人的劳务关系比较繁杂，存有各式各样的用工关联和用工方式。但一旦员工与公司单位签署的劳动者時间期满后，员工仍然受聘于公司单位，这时的劳务关系应当如何解决呢。下边就劳务关系存续有什么有关表述，这类问题为我们开展回应。

一、劳务关系续存期内的评定

有劳动合同书的便是合同约定的工作中期内，要是没有，则是员工与公司单位具体创建事实劳动关系的时间范围。

二、劳动合同书的限期

依据《劳动合同法》的要求，劳动合同书的时间分成3种：固定不动限期、无固定期限和以进行一定工作中为限期。

1、固定不动限期劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订固定不动限期劳动合同书。固定不动限期的劳动合同书可以是较短的大半年、2年，还可以是较长的5年、10年，实际限期长度应依据公司单位状况、职位状况和员工状况自行明确。

2、无固定期限劳动合同书，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。

有下面情况之一，员工明确提出或是允许续期、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，不然理应签订无固定期限劳动合同书：

(1)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(2)公司单位首次推行劳动合同制度或是国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的;

(3)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有劳动法要求的公司单位可以解除合同的情况，续签劳动合同书的。除此之外，公司单位自用人之日起，满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

3、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺以某种工作中的成功为合同期限的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。

即员工和公司单位长期性，工作中十年以上或持续签署2次固定不动限期的劳动合同书的合同到期后在我国的法律法规评定这类劳务关系仍然存有。也有一种便是员工和公司单位开展商谈，在某种工作中完毕后消除的劳务关系，在未结束之前仍然存有劳务关系。