大家都是会历经从院校大学毕业踏入社会开始工作的环节，在进到公司单位变成宣布员工以前，许多公司或企业都是会有一个见习期或是实习期，在这个期内内员工并并不是宣布的员工，因而有很多支配权不可以获得真真正正完成。假如在实习期工伤事故能否解雇，解雇合理合法吗?

实习期产生工伤事故，公司单位由于工伤事故解雇员工不合理合法，要付款赔偿费，与此同时公司单位要担负工伤赔付义务。

《劳动合同法》　　第二十一条　在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不能终止劳动合同。公司单位在实习期终止劳动合同的，理应向员工表明原因。

第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

《工伤保险条例》　　

第十七条　员工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起30日内，向城镇职工社保行政机关明确提出工伤申请申请办理。遇有特殊情况，经报社保行政机关允许，申请办理期限可以适度增加。

公司单位未按前述要求明确提出工伤申请申请办理的，工伤事故员工或是其直系亲属、企业工会在安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起1年之内，可以同时向公司单位所在城市城镇职工社保行政机关明确提出工伤申请申请办理。

依照此条第一款要求理应由省部级社保行政机关开展伤残鉴定的事宜，依据属地原则由公司单位所在城市的设区的市级社保行政机关申请办理。

公司单位未在此条第一款要求的期限内递交工伤申请申请办理，在这段时间产生合乎本规章要求的工伤待遇等相关花费由该公司单位压力。

第六十二条　公司单位根据本规章要求理应参与工伤险而未参与的，由社保行政机关勒令期限参与，补交理应交纳的工伤险费，并自未缴之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，处未缴金额1倍以上3倍下列的处罚。

按照本规章要求理应参与工伤险而未参与工伤险的公司单位员工产生工伤事故的，由该公司单位依照本规章要求的工伤保险待遇新项目和规范付款花费。

公司单位参与工伤险并补交理应交纳的工伤险费、税款滞纳金后，由工伤保险基金和企业根据本法规的要求付款新产生的花费。

总的来说，我关键为您解读了实习期工伤事故能否解雇的问题，参考答案是不能解雇的，在实习期因工伤事故解雇员工不是正规的。与此同时大家为您填补了劳动者和员工终止合同的情况;工伤申请等相关内容。无论是在实习期或是早已变成宣布员工，员工的合法权利都应当获得确保。