自经济改革至今，社会主义社会市场经济体制愈发活跃性，多种类型的公司不断奋战本身产业链和公司规模。因而所必须越来越多的优秀人才，拆换新鮮的血夜。而一个企业的用工工资待遇则危害到员工是不是想要长期性为机构服务项目，那麼当新员工入职一个月离职时，不愿再次在该企业工作中是不是能拿到薪水呢?

一、新员工入职一个月离职是不是有薪水

依据《劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同!

员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同!依据《劳动合同法》第三十八条，公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照劳动者合同约定给予安全生产或是劳动者标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除合同的其它情况! 公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以随时终止劳动合同，不需事前告之公司单位!

从而得到，工作不上一个月不想上班，是可以取得所有的薪水，薪水理应按事实上班日数发放工资!

员工具体为公司单位给予劳动者的，公司单位就应当承诺付款薪水，无论上班时间长度!

如公司单位拒不付款薪水，可以向本地卫生行政部门举报、检举企业的违规行为，由卫生行政部门依法办理;若有直接证据，还可以同时向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁解决!

二、离职的步骤

离职即辞掉职位，是员工向公司单位明确提出终止合同或劳动合同的个人行为。离职一般有三种情况：一是依规马上解除劳动关系，如公司对员工有暴力行为或攻击个人行为诱骗其劳动者、不按合同约定付款员工工资等，员工可以随时随地向公司单位明确提出终止劳动合同的规定;二是依据员工自身的挑选，提早30日以书面通告公司单位终止劳动合同;三是向公司单位提交申请，彼此协商一致终止合同。

1、员工正常情况下应提早30天(实习期提早3天)将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续:

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在财务管理上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与xx终止劳动合同的决策"。

(5)、人事行政部分配工作人员到失业保险征缴组织申请办理停止、解除劳动关系报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)、人事行政部在员工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险征缴组织申请办理失业保险工资待遇审批办理手续。

(7)、人事行政部将辞职员工的文件再次存档，与此同时付清薪水。

劳动合同法第九十一条　公司单位有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

总的来说，新员工入职一个月离职后是可以得到薪水的，如无法满一个月则可以依照日数得到对应的薪水，如企业回绝付款可以到本地卫生行政部门举报。必须留意的是，如签定了入职协议书需提早3天告之企业离职;如已签定劳动合同书需提早30天告之企业，不然，企业可以追责员工义务。