伴随着社会的发展趋势，社会发展的不断发展，在我国的法律法规逐步完善，为确保广大群众的合法权益，国家规定规定企业在用工一个月内与员工签定劳动合同书或者签定入职协议，那麼这一入职协议和劳动合同书有哪些不一样呢?那麼,新员工入职合同合同书是哪样的呢?下边大伙儿一起了解一下。

一、员工入职合同合同书

招标方： 详细地址： 承包方：身份证号：详细地址： 为标准公司管理，保证工作纪律和管理流程运行执行，经彼此公平商谈，签订如下所示条文，由彼此互相遵循。

一、招标方聘用承包方为部。

二、您的实习期为个月，自年月日始，至年日止。实习期基本工资为元。转正定级后，基本工资为元，别的补助元，累计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。

三、招标方视承包方工作情况，酌情考虑增加或减少承包方的实习期(最多不超过三个月)。如承包方在实习期内的工作业绩突显，考核合格，本企业将以书面形式告知给与转正定级并签署相对应劳动合同书，考评不及格，将通告其停止使用。

四、招标方于每月的10日以现金方式向承包方付款上月(当然月)薪水(若薪酬派发日正逢周日或假日，则做延期或提早派发)。

五、此合同书是员工使用期内尽量遵循的协义服务承诺确保。

六、新员工务必做到向企业递交的全部有效证件原材料均真实可信，不然企业可随时随地解除劳动关系并追责有关经济发展法律依据。 七、自进到企业工作中之日起，承包方务必严格执行招标方的各类管理制度，并依据招标方工作计划，用心做好本职工作，传统招标方的商业机密，主动维护保养招标方的合法权利。

八、承包方任职期，如违背了集团公司的规章制度或要求，企业有权利据规章制度作出对应的处分。

九、在职人员期内，承包方因为本身缘故明确提出消除本协义时，须提早7天以书面通告招标方，便于接洽、申请办理工作交接及薪酬派发等事项。工作交接办理手续申请办理结束即可宣布辞职，不然，将根据企业相关的管理制度作出相对应解决。

十、员工拥有员工培训的支配权，并依规拥有我国法定节假日请假支配权，遇特殊情况，依企业有关考勤制度相互配合企业进行补休工作中。

十一、解释权经甲、乙彼此协商一致可改动、填补。

本协义彼此签名即起效。协义一式贰份，甲、乙彼此各持一份,具备同样法律认可。

单位负责人确定:

招标方 (盖章):

承包方：

年 月 日

总的来说，以上即使“，新员工入职合同合同书是哪样的”问题的的主要内容，在其中，在签定的入职协议书里留意要确定企业责任人亿法人代表、员工的信息内容、职位、上班时间、社保、使用限期这些，签定入职协议后需要在用工一月内与员工签订合同。