现在有许多中大型的公司，包含我国政府部门一般都是在真正的和被告方申请办理新员工入职以前规定做健康体检的，所以说有一部分人实际上便是卡在了常规体检的这一关的。可是由于在常规体检都还没进行以前企业并沒有跟员工自己组建了劳务关系，因此很多女士决定的新员工入职前查出来孕期是不是会被辞退的这个问题，我将在下面为大伙儿详解。

一、新员工入职前查出来孕期是不是会被辞退?

女员工孕期是其私人信息，是法律法规赋予了女士拥有的公民基本权利，孕期是否也不是执行劳动合同书同时有关的主要标准，因而企业假如以员工新员工入职时瞒报妊娠客观事实而解雇员工，显而易见是违规的。

1、孕期往往让公司“谈孕害怕”，非常大一部分是由于许多准妈妈孕吐反应大，常常休假，产假后辞职。

2、要是没有孕吐反应，那麼祝贺你了，常常站起工作的以外，大部分不容易影响到工作中。寒子企业的运营专员，挺着八个月的孕妇肚子还外出，产前一天请的产假，生完孩子一个月复岗。自然，并不是想要你那样只图工作中不管不顾家中啊，我只是说，可以不太危害工作中。

3、怀孕期间是一个女人的懒散期。但假如你这好多个月都很勤奋地战胜困难去工作中，坚信公司不容易接受一个勤奋的员工。

二、有关要求

依据《劳动合同法》第三十九条的要求，有以下六种情况的，公司单位可以终止劳动合同，并不一定向员工付款经济补偿。

1、实习期被证实不符录取标准的。

2、比较严重违背公司单位的管理制度的。

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的。

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的。

5、以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书，导致劳动者无效合同的。

6、被单位受贿罪法律责任的。

这一要求是对于每个员工来讲的，无论男孩和女孩，也无论是处在怀孕期间，员工只需有以上6个协议中的任一款个人行为，并且公司有足够的举证证实，一样可以给与无尝解雇!

三、员工新员工入职前瞒报病历会被辞退么?

公司单位有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工需要属实表明。”即公司单位对员工身体状况拥有自主权，而员工具备属实告之责任。但员工的告之责任仅限与劳动合同书同时有关的基本情况，针对与签订劳动合同书不相干的，则没责任进行表明。而就算员工瞒报病历，可手术后身心健康，具备一切正常的日常生活工作能力、专业能力及社会实践活动工作能力，并未找到严重影响工作中，乃至压根不容易防碍，即与劳动者合同的效力并无立即一切关系。

《劳动合同法》第四十条第(一)项要求：“员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的”，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同。

由于解雇自然是构建在早已跟企业产生了劳务关系的情况下的，企业往往规定新员工入职前分配常规体检便是为了防止各种各样情况。像这类新员工入职前被查出来孕期的情况，企业是有可能立即不容易聘请的，由于那样员工很有可能刚一新员工入职之后就逐渐一切正常的享有产假了，企业一般不容易招生这类员工。