最先,在我国法律法规对代通知金有清晰的要求，在消除中也分了几类状况，可以规定赔偿和相对应的赔偿费，可是在不一样的地区，对代通知金的要求是不一样的，下边由的我来告知大伙儿劳动者消除代通知金该怎么办和代通知金的归类.为各位给予协助。

一、代通知金有哪些归类?

1.北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

2.在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

3.全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

二、那麼劳动者消除代通知金该怎么办?

(一)在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水（并不是30天薪水）替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时未找到是不是付款代通知金的问题。但只要员工规定承担经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是解除劳动关系的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 应当二倍付款经济补偿，但是应当付款代通知金呢？这个问题我将此外发文表明！

实际上以上二种替代通告金在北京自2003年逐渐就与此同时可用了，“终止劳动合同的代通知金“在北京劳动争议仲裁委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“公司单位根据《劳动法》第二十六条终止劳动合同，但未提早三十日以书面通告员工，员工对于此事不服气，规定立即执行劳动合同书的，如何处理？监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司单位终止劳动合同的决策给予适用。但终止劳动合同的時间应评定为公司单位决定消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资损害的承担责任。”

(二)劳动合同解除的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求。

代通知金的薪资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

总的来说,劳动者消除代通知金该怎么办是很多人关注的,我也梳理了有关专业知识,期待我们的劳动者消除代通知金该怎么办文章内容能对各位有些协助,让员工可以更快的保护自己的权益,让员工的薪水可以得到确保,最终我建议我们在工作中的那时候要留意劳动合同书中薪水的要求,一定要认识清晰.