在我国是一个法制强国，一切事情全是有章可循，全是在平等互惠自行的前提下实现的。劳动者支配权做为在我国中国公民的公民基本权利，中国公民本身可作出挑选，不会受到外部所有人的影响。但有一种违法犯罪便是逼迫员工进行劳动者，下边就强迫劳动罪量刑标准都有哪些表述，这类问题为我们开展解释。

一、行为主体要素

本罪的行为主体为独特行为主体，即公司单位。说白了公司单位，就是指与员工签订合同产生劳务关系的企业。

二、主观性要素

本罪在主观性层面务必出自于直接故意，即明知道自身的个人行为违背劳动者管理方法政策法规会造成限定别人人身自由权的伤害不良影响，但仍以暴力行为、危害和限定人身自由权的方式逼迫别人劳动者。

三、行为主体要素

本罪侵害的是繁杂行为主体，既侵害公民的人身自由权，又侵害我国劳动者管理方案。员工做为中国公民其人身自由权不会受到侵害，已为我国现行宪法所明定。

说白了我国劳动者管理方案，关键就是指《劳动法》以及系列产品配套设施规章制度的要求，依劳动合同法的要求，员工的合法权利受国家法律维护，所有人(包含公司单位)不可损害。

四、客观性要素

本罪在客观性层面主要表现为违背劳动者管理方法政策法规，以暴力行为、危害和限定人身自由权的方式逼迫别人劳动者，情节恶劣的个人行为。

1、有违背劳动者管理方法条例的个人行为。说白了违背劳动者管理方法政策法规，就是指违背我国调节劳务关系的法律法规和别的行政规章的相关要求。

2、以暴力行为、危害和限定人身自由权的方式逼迫别人劳动者。

恐吓威胁、要挟的方式，如施加损害或以残害、损害开始危害等，逼迫别人劳动者。

说白了限定别人人身自由权的方式，就是指采用监控、禁止出入等方式而将员工限定在一定的场地、地区内逼迫别人劳动者。

说白了逼迫员工劳动者，就是指违反员工的信念，驱使其开展劳动者。对于劳动者是有偿服务的，或是无尝的，则不危害本罪创立。

3、说白了情节恶劣，关键就是指长期无尝逼迫别人工作的;逼迫多的人无尝劳动者的;因逼迫劳动者导致产生重要劳动者安全生产事故的;选用暴力行为、要挟、污辱等方式不法限定别人人身自由权逼迫劳动者，过失致人重伤的;这些。

这类犯罪案的产生就是指公司单位或本人，在应用员工进行劳动者时，运用要挟或是暴力行为的方式使员工进行劳动者的，这对员工的本身合法权利，和在我国的劳动者管理规定全是一种刑事犯罪的主要表现。