在现实生活中，我们都必须找个工作，都必须签订合同，有关劳动合同书，是在我国物权法中要求的內容，彼此签署了合同书以后，就具有了劳务关系，劳务关系的结束，取决于合同书的有效期限。那麼非因自己缘故变动劳务关系赔偿的內容是什么样的？

一、非因自己缘故变动劳务关系赔偿

一年一个月薪水赔偿 如不按照规定赔偿 劳动仲裁时二倍赔偿

事实劳动关系的确认规范与法律规定

劳务关系的评定劳务关系迁移事实劳动关系劳动派遣解除劳动关系实习期

事实劳动关系，就是指公司单位与员工未签订合同，实际上员工在公司单位的管控下从业劳动者，公司单位为其给予劳务报酬而产生的关联。因为法制观念的欠缺，在日常生活中事实劳动关系的状况存有许多，那事实劳动关系怎样评定，的我为您搜集了下边一下专业知识，期待对您有协助。

依据社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条要求“中国境内的公司、私营经济机构与员工中间，只需产生劳务关系，即员工实际上已变成公司、私营经济机构的组员，并且为其给予有偿服务劳动者，可用劳动合同法。”

1、分辨是不是存有事实劳动关系可以从下列一些层面考虑到

(1)彼此是不是具有管理方法与被管理方法的关联。

(2)公司单位是不是向员工结算劳务报酬。

(3)公司单位是不是为员工给予必需的劳动者标准。

2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)

(一)第一条要求劳务关系创立必须另外具有的情况，即：

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

2、公司单位依规拟定的各类劳动规章制度适用员工，员工受公司单位的劳动者管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的劳动者;

3、员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

(二)第二条则要求了评定存有劳务关系的学习凭据及证明责任：

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任

非因自己缘故变动劳务关系赔偿的內容我早已分类整理了，要不是自身的缘故，也不是自行 的，反而是公司单位一方面要想终止劳动合同，那麼是要付款员工赔偿的，而且是员工自身申请办理终止合同赔偿的二倍。