劳务关系的确认是十分的很重要的，假如在现实生活中，沒有签订合同，那麼做为劳务关系更为有益的证明就未找到了，那麼这个时候，假如公司单位对员工侵权行为了，便会造成个人利益损伤，因此针对掌握明确劳务关系的直接证据有什么是很重要的。

一、明确劳务关系的直接证据

动者怎样证实存有劳务关系，如何评定事实劳动关系

(一)员工怎样证实存有劳务关系

员工最先应当证实员工与企业中间存有劳务关系，在公司单位不与职工签订合同的情形下，员工要想证实存有劳务关系可以选用下边好多个直接证据：

1、工资发放纪录

如盖公章的工资单、银行卡的银行记录

2、工作牌、门卡、工作牌、工作中卡或工作日志单(表)

3、社保纪录

社保交费纪录是证实存有劳务关系的一个强大的直接证据。

4、住房贷款收益、交税证实

可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

5、考勤卡

最好是正本，且有集团公司的公司章这类的。

6、工作日志、外出的相对应直接证据等

最好是有正本。

7、意味着企业签定的商业服务合同书、文档、及其授权证书、外出的相对应直接证据等

最好是有正本。

8、工资支付证实、欠薪的书面形式证实等

最好是有正本。

9、劳动者监管部门举报的纪录

10、朋友的证据，最好是由在职人员的朋友开展证实

11、音频

在和公司单位商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证实解雇客观事实的形成及企业的不予出示辞退证明的客观事实。大家申请办理的很多案件，就运用这类直接证据做到了申诉成功的目地。

(二)如何评定事实劳动关系

事实劳动关系的产生以具体作业个人行为为唯一评定根据。事实劳动关系的创立，务必合乎以下标准：

1、被告方相互间具体存有劳动者个人行为。

在分辨是不是存有劳动者活动时，关键从下列一些层面开展：是不是存有公司单位付款员工的劳务报酬或是为员工申请办理、交纳社保的纪录;是不是存有公司单位对员工进行劳动者管理方法的纪录;是不是具备员工向公司给予人力资本的纪录。

2、被告方适格，即应具有员工法律主体和公司单位法律主体。

依据现行标准劳动法律法规，做为员工，务必具备劳动者权利能力和劳动者民事行为能力，即：一是做到法律规定的劳动者年纪。《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第15条要求：“严禁公司单位招收没满16周岁以上的未成年。文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满16周岁以上的未成年，务必按照国家相关要求，执行审核办理手续，并确保其接纳基础教育的支配权。”二是具备相对的劳动者工作能力。是不是具备相对的劳动者工作能力，关键从其身体状况、智商水准、文化艺术技术实力等因素评定。做为公司单位，也务必具有劳动者权利能力和劳动者民事行为能力，即我国容许公司单位应用人力资本的程度和规定其给予劳动者标准、劳动者工资待遇的程度和工作能力等。

明确劳务关系的直接证据有什么?有关劳务关系，便是公司单位和大家员工关系，劳务关系的明确牵涉到彼此的支配权，因此针对如何确定劳务关系是很重要的，假如在以上的內容也有不理解的地区，可以详尽的资询知名律师