国家公务员是如今很多人都是在向往的一种工作中，由于很多人都感觉国家公务员是一种很好的工作，可以说成金饭碗，可是，国家公务员也不是说就一定不容易丢弃工作中的，一般国家公务员下岗分成解雇和辞退二种，那麼，公务员辞退和辞退有什么不同呢？

公务员辞退和辞退有什么不同

1、二者特性不一样。

辞退归属于《公务员法》要求的纪律处分之中的最大处罚，各自为：提醒、记过、记大过、降权、免职、辞退。在其中给与辞退处理的，理应报上级领导机关单位报备。可以被作出辞退处理的国家公务员一般是是违背了行政部门组织纪律性，且剧情比较比较严重，一般必须与此同时担负对应的法律依据。而解雇则就是指机关单位按照法律法规、政策法规要求，消除与国家公务员的选任关联。被辞退的国家公务员仅是有不适宜再次留任的情况，被辞退后，可以领到解雇费或是依据相关要求享有失业保险。

2、二者的危害不一样。

被辞退的国家公务员一般必须与此同时担负相对应法律依据，且终生无法再变成国家公务员。被辞退的国家公务员则沒有那么比较严重的不良影响，依据公务员招录考试要求的不一样，一般禁考3-5年。

3、归属于被辞退的情况

(一)在年终考核中，持续2年被确认为消极怠工的;

(二)不称职任职工作中，又不接纳别的分配的;

(三)因所属机关单位调节、撤消、合拼或是减缩定编员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的;

(四)不执行国家公务员责任，不遵循国家公务员组织纪律性，经教学仍无变化，不适宜再次在机关单位工作中，又不适合给与辞退处理的;

(五)旷职或是因公出门、休假到期无书面通知贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内总计超出三十天的。国家公务员不管被企业开除或辞退都不会再具备国家公务员真实身份，不会再存有与企业、与别的国家公务员中间的国家公务关联，不会再执行国家公务员岗位职责，与此同时也不会再拥有国家公务员的各种支配权。从这一方面讲，解雇国家公务员与辞退国家公务员没什么差别。但事实上二者是有差异的，是这两种差异特性的国家公务员管理方法。其不同点具体表现在下列层面：

(1)解雇不属政纪处分，而辞退则属政纪处分的一种，并且是政纪处分中最重要的一种。

(2)解雇与辞退所根据的法定程序不一样。

(3)辞退国家公务员沒有清晰的限制要求，而解雇国家公务员则有清晰的限制要求。

针对国家公务员而言，解雇和辞退这二种下岗的状况显而易见是不尽相同的，公务员辞退和辞退有什么不同，解雇和辞退这二者的特性是不一样的，一般而言，辞退是一种比解雇更明显的处分方法，假如国家公务员被辞退得话，则此人终身不可再报考国家公务员。