实际上如今在我国群众的精神风貌全是特别好的，有一些60岁以上的员工如果不跟别人说年纪得话，很有可能大家从外表上压根就看不出。但是，法律法规上针对劳务关系的评定是十分重视员工自己的年龄问题的。有很多60岁以上的这一部分工作人员很有可能也是有在家里起早贪黑的，因此又从新找了一份工作中的。可是都存有异议的一个问题便是在中国60岁以上打工者是不是劳务关系?

一、在中国60岁以上打工者是不是劳务关系?

按国家规定，男士60岁以上和女士50岁以上(国家公务员女士为55岁)的人，早已不具有劳动合同书签署的法律主体，与公司单位只有创建雇佣关系。自然，国内各地的现行政策对劳动者和雇佣关系的分辨都各执一词，也是有一些地方式宣判是劳务关系，关键考虑到员工超龄了但是不是享有养老生活工资待遇，假如未享有养老生活工资待遇，也是有将会会被确认为劳务关系。实际可以资询本地的相关部门。

有关员工退休年龄规定的要求，是授予员工歇息的支配权，并不是夺走劳动权。中国公民可以行驶支配权，还可以舍弃歇息支配权。当中国公民做到退休年龄规定，沒有办理退休，未享有养老保险金做为生活保障，仍然与用人企业创建用人关联的，理应为劳务关系。

二、劳务关系的确定

1、依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)要求，公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规拟定的各类劳动规章制度适用员工，员工受公司单位的劳动者管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的劳动者;

(3)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)交纳各类社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)(3)(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

由此可见，现阶段在我国针对60岁以上的打工者的劳务关系问题是沒有尤其统一的规范的。我国觉得60岁以上的民工，假如在外面打工赚钱得话跟工程建筑企业中可以产生的是劳务关系。可是大部分的公司，针对年龄较为大的这一部分员工或是依照雇佣关系来解决的。