根据劳务关系具体就可以间接性的反馈出被告方在日常生活之中解决一些事儿的工作能力的，刚申请办理新员工入职就要想离职的这种员工大部分思维上全是有一些不够成熟的，申请办理入职流程之后很有可能被告方都还没都还没宣布获得企业签到工作就早已会造成，在中国早已办了新员工入职可以离职吗的这类念头了。

一、在中国早已办了新员工入职可以离职吗?

员工和公司单位创建劳务关系，刚新员工入职并未工作，员工想辞职的，立即和公司单位沟通交流终止劳动合同，由于沒有工作因此未找到工作交接的事项，假如员工早已领料有关的专用工具等理应退还给公司单位。 《劳动合同法》 第五十条公司单位理应在消除或是劳动合同解除时出示消除或是解除劳动关系的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。 员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。 公司单位对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

二、一般离职流程

一般需提早30天向单位负责人(或人事部)递交离职报告，按企业要求实行。别的特殊行业的辞职，被告方必须向该领域负责人企业开展上报，如医师辞职必须向药品监督管理局进行变更注册流程。 宣布员工离职流程办理手续：

1、假如被告方的劳动合同书还没期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、依据被告方岗位，由人事部逐步请示，有一些只需单位领导准许，有一些岗位级别高的须经经理、老总准许后，人事部通告被告方的单位领导干部分配工作交接。

3、被告方必须按企业的《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接(各企业要求不一样)，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和单位领导干部鉴字确定后，工作交接方视作进行。

4、薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。公司单位会在15日内申请办理个人档案和社保关联迁移办理手续，被告方应当贯彻落实申请办理状况并索取有关书面形式申请办理材料。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发被告方的薪水。

6、人事部申请办理劳动者终止合同办理手续并给被告方给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是会规定出示的，防患于未然。 如果是实习期员工，一般只需提早三天提交申请，办理手续办好也相对性较简易。 通常辞职程序流程，每一个企业的要求不一样，有的可以比这种更繁杂或更简易。

由此可见，即使跟公司办理了新员工入职依然是可以跳槽的，跟公司办理新员工入职只可以创建常规的劳务关系，并不是签了私定终身的，即使新员工入职早已签了真正的劳动合同书，之中拥有时间限制，可是在我国劳动合同法之中依然在辞职的这件事上授予了员工非常大的主导地位的，但是刚新员工入职就要想离职一定要妥当的跟企业沟通交流好。