假如便是要想证实跟企业中间普遍存在着事实劳动关系，一般状况下是没有来到法院起诉的这些时期的，由于劳动仲裁联合会彻底就可以融合目前的直接证据对事实劳动关系做出仲裁结果的.但是也清除有极少数的出现意外情况，很有可能对诉讼不服气得话或是要走民事诉讼程序的。那麼，确定事实劳动关系民事起诉书就成为很多人都特别关注的。

一、确定事实劳动关系民事起诉书应该怎么写?

上诉人：杨**，男，汉，xxxx年x月x日出世，身份证号码：622628197102092***，住址：xx省x县xx乡xx村x组，联系方式：1357989****。

被告方：xxx责任有限公司，居住地：xx市xx区xxx街***号，联系方式：0991-4311***。

法人代表：李**，系该总经理。

诉请：

1、要求人民检察院确定上诉人和债权人中间存有事实劳动关系。

2、要求人民检察院宣判由被告方担负此案的诉讼费用、邮寄送达等有关花费。

客观事实和原因：

2012年9月14日，上诉人经好兄弟马**详细介绍到被告方坐落于xxx市xxx**号的样云經典居民小区施工工地从业安裝窗门工作中，被告方未与上诉人签订合同。2012年10月*日中午16:40，上诉人被自动切割机将左手拇指和无名指断开。马**、罗**将上诉人送到新疆医科大学第一附属医院医治。

康复后，上诉人多次与被告方商谈做伤残等级鉴定，被告方以其他不书面通知回绝在工伤申请申请表格盖公章，上诉人无可奈何诉至该院，确定与被告方中间的劳务关系。

此致

xx市xx区人民检察院

申请者：

xxxx年 月 日

二、评定劳务关系的凭据：

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)公司单位依规拟定的各类劳动规章制度适用员工，员工受公司单位的劳动者管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的劳动者;

(三)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的工作牌、服务项目证等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招聘工人招聘登记表、申请表等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由劳动者质证。

有关专业知识阅读文章：事实劳动关系的评定

直接证据事实劳动关系,就是指公司单位与员工未签订合同,实际上实际上员工在公司单位的管控下从业劳动者,公司单位为其给予劳务报酬而产生的关联。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条要求“中国境内的公司、私营经济机构与员工中间,只需产生劳务关系,即员工实际上已变成公司、私营经济机构的组员,并且为其给予有偿服务劳动者,可用劳动合同法。”

分辨是不是存有事实劳动关系可以从下列一些层面考虑到:

(1)彼此是不是具有管理方法与被管理方法的关联。

(2)公司单位是不是向员工结算劳务报酬。

(3)公司单位是不是为员工给予必需的劳动者标准

但是，有关确定事实劳动关系的民事起诉书大伙儿可以参照的也就是民事诉讼状的构成文件格式，之中的主要内容及其企业否定存有事实劳动关系的来龙去脉，仅有自身才算是最了解的，假如您在提到确定事实劳动关系民事经济纠纷的这件事的情况下聘用的就会有刑事辩护律师，刑事辩护律师不太可能连最主要的民事起诉书都不会写的.