由于具体的生活环境，因此有一些情况下会逼得大家务必要去充实自己业余组的時间，获得大量的劳务报酬才可以得到自身想要的生活。尤其是我们在大都市常常可以看到许多年青人，很有可能除开在企业的这一份尤其好的工作之外，休息日也有别的的做兼职的。可是有一些员工考虑到的问题则是一人与此同时2个劳务关系是不是可以?

一、一人与此同时2个劳务关系是不是可以?

是可以的，可是必须经原企业允许。

在正常情况下的情形下，一个员工一般只与一个公司单位创建劳务关系，但有时候员工与此同时与2个以上的公司单位创建了劳务关系(双向劳务关系)，这时的2个劳务关系是都合理或是第一个合理亦或是均失效呢，从此问题，做下列法律法规剖析：

在我国《劳动合同法》第7条要求：“公司单位自用人之日起即与员工创建劳务关系。”由此可见，合乎用人法律主体的公司单位只需应用了员工的人力资本就与员工创建劳务关系。而无论员工在此之前是不是与其它公司创建劳务关系。

与此同时《劳动合同法》第39条第4款要求：“员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响或是经公司单位明确提出，拒不纠正的，公司单位可以终止劳动合同”。

依据此条要求进一步可以确定：只需是对本企业工作目标不导致严重影响或公司单位不抵制做兼职的，双向劳务关系是受国家法律维护的。即使前一企业抵制，也不会影响后面劳务关系的失效，仅仅前一企业可以终止劳动合同。

二、有关法律法规

根据《劳动合同法》第三十九条员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

公司单位理应在消除或是劳动合同解除时出示消除或是解除劳动关系的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

尽管在我国法律法规上边沒有要求一个人也不可以与此同时跟2个公司建立劳务关系的，但在操作过程的历程之中这类作法肯定是会被2个动作与此同时舍弃的，由于沒有企业可以容许自身的员工在外面也有别的的劳务关系的，如果是事实劳动关系必然便会危害到员工的活力，但是可以在外面做兼职，做兼职跟劳务关系的区别就变大。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。