许多大企业的人事部门对员工管理的较为严苛，在员工新员工入职的情况下，要做一个员工入职体检。女工怀孕期间，应当和人事部门问好，那样之后休产假以前，企业要提早作出分配。女工孕期生孕得话，还能够拥有带薪年假等工资待遇。那麼，女工新员工入职后多久怀孕有效?下边我们一起看一下我是怎么讲的。

一、女工新员工入职后多久怀孕有效?

一般公司全是规定2年。同事孕期，孕期九个月，另加产假如今6-7个月，还算不上奶水假日这些。假如你沒有对企业做一切奉献，一新员工入职就孕期，很不太好，终究一个萝卜一个坑。如果是文职类的同事，一般老总和领导干部不容易如何在乎。

很多人喷企业不人的本性。实际上是否有考虑到过，假如孕期的女士，由于公司上班出一点点事儿，企业担负非常大义务，许多企业是给孕期女士尽可能的便捷。人体一点点难受，就休病事假，尤其是小公司。

二、女职工产假可以休多少天?

《女职工劳动保护特别规定(草案)》要求女工怀孕享有不少于14周的产假，在其中产前可以请假2周;孕妇难产的，提升产假2周;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升产假2周。

在我国原本定女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升产假十五天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假十五天。(可以请产前假或保胎假，由医院门诊出示证实，依照病事假派发薪酬。)

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照公司单位上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育险资金付款;对未参与生育险的，由公司付款。

三、女工利益遭受危害该怎么办?

1、向公司主管机构或劳动者监管部门投诉。(《女职工劳动保护办法》要求：“女工安全生产的利益遭受损害时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位的上级领导主管机构或是该企业所属地域、县卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位应该自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到认定书之日起15日内向型人民检察院提起诉讼。”)

2、向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在劳动纠纷产生之日起一年以内。

3、对劳动者行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，可向人民检察院提起诉讼。

总的来说，如今许多企业都不太喜欢招骋已经结婚未育的女工，便是担忧刚新员工入职后就孕期生孕，耽搁工作中。实际到女工新员工入职后多久怀孕有效，沒有统一要求，一般来说，女工最好是新员工入职一年后孕期，那样即使休产假和病事假，企业人力资源部也不会为难。自然，即使新员工入职后孕期，企业也需要按规定给与产假工资待遇。