一、双向劳务关系的个人社保应当怎样交纳

现阶段，在我国《劳动法》及有关法律法规中并没有对双向劳务关系中的个人社保问题做出要求，但从实践活动看来是不允许双向个人社保问题的。员工在两种或两种以上公司单位与此同时学生就业的，各公司单位理应各为员工交纳工伤险费。员工可以参与二份工伤险，仅仅享有工资待遇时只有存有一份工资待遇，即遭受损害时所在单位参与的工伤险关联中有赔付。

二、双向劳务关系在日常生活中主要表现为下列几类：

其一，员工与此同时从业多份非全日制日制劳动者，和好多个企业存有非全日制日制用人关联，这也是比较常用的一种;

其二，员工与此同时从业全日制劳动者和非全日制日制劳动者，如员工大白天从业全日制劳动者工作8个钟头，夜里或是礼拜天又打零工等非全日制日制劳动者;

其三，员工与此同时从业二份全日制劳动者，虽然罕见但不可以清除这类很有可能，最核心的是法律法规并没有严禁，由于全日制用人的時间规定不是超出8钟头，因而有只工作中5个钟头的也叫全日制劳动者，那样也就在客观性上给予了存有的很有可能;

其四，员工只从业一份全日制劳动者，但因为别的原因还和原企业保存劳务关系的，如招收的公司解除劳动关系工作人员、内退工作人员、失业带岗工作人员及公司营业性停工放假工作人员。

三、针对双向劳务关系的法律法规点评怎样?

《劳动合同法》第三十九条第(四)项要求，公司单位在员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系即存有双向劳务关系时，仅有在员工对进行本企业工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出拒不纠正时，才有权利终止劳动合同。这就表明双向劳务关系的出现是正规的，公司单位并不可以只是以双向劳务关系为由而终止劳动合同。《劳动合同法》第九十一条要求，公司单位招收与别的企业并未取消或是解除劳动关系的员工，给其他公司单位导致损害的，理应担负连同承担责任。再度确立了双向劳务关系的合理合法。因而，法律法规容许双向劳务关系存有，仅仅双向劳务关系假如危害原公司单位或是新公司单位的，要负责相对义务罢了。

即然容许双向劳务关系存有，那麼和劳务关系相匹配的社保关联是不是还可以双向呢?换句话说，员工能不能与此同时参与二份社保，享有二份社保工资待遇?现阶段实践活动中是不允许双向社保关联的，并且依照《社会保险法》第五十八条第三款的要求，我国创建全国各地统一的人社会保险号，本人社会保险号为公民身份号码。好像也表明社保关联只有唯一，由于社保号相匹配的公民身份号码是唯一的。对于此事，也是有此外一种思想观点觉得，假如员工与此同时从业二份工作中，但只容许他参与一份社保，那麼他的社保工资待遇和他的薪资也不相对性应，也是他的社保利益的损害，而假如和从业一份薪资待遇很高的工作中对比，他便会感觉不合理。为何薪资很高的可以按很高的规范交纳社会保险金，我根据二份工作中艰辛换得的收益反倒不可以做为交纳社保费的规范?这的确非常值得思索。

对这一想法具备辅证实际意义的是工伤险层面：依照原劳动和社会保障部《有关执行《工伤保险条例》多个问题的建议》第一条的要求，员工在两种或两种以上公司单位与此同时学生就业的，各公司单位理应各为员工交纳工伤险费。员工产生工伤事故，由员工遭受损害时其运行的企业依规担负工伤险义务。这就明显了双向劳务关系中是可以存有双向工伤险关联的，员工可以参与二份工伤险，仅仅享有工资待遇时只有存有一份工资待遇，即遭受损害时所在单位参与的工伤险关联中有赔付。并且这儿的员工并沒有限于非全日制日制劳务关系，也包含全日制劳务关系。

因为这个问题比较繁杂我姑对这种事情还未彻底的法律法规。但在我国的有关个人社保要求，员工在与劳动者企业建立关联后应当签署用工合同，并立即的交纳工伤险，在员工出现意外责任事故时，保证员工的合理合法维护利益。