职工新员工入职前签署劳务合同。受国家法律维护吗?新员工入职前签署的劳动合同书应该是相当于新员工入职后签署的劳动合同书，新员工入职前签署，也是因为之后在企业工作中，针对企业的富有工作人员，或是是被外企业调离的工作人员免职工作人员等特定工作人员都应当签订合同，一切企业，在招聘工人的情况下。都需要依规和新员工入职员工签订合同。

动合同书在新员工入职的过程中都应当开展签署的，如果不签劳动合同得话，自身的利益是无法得到维护的，在新员工入职的情况下还有一个入职协议，那麼这一协义和劳动合同书是否一样的。我根据你的问题产生了“新员工入职前签订合同是不是同等签订合同”的內容，期待对您有协助。

一、行为主体

劳动合同书的行为主体即劳动法律关系被告方：员工和公司单位。劳动合同书的行为主体与别的合同书影响的行为主体不一样：其一，劳动合同书的行为主体是由法律法规的具备特殊性，不具备法律法规资质的中国公民与不具备用人权的机构不可以签订合同;其二，劳动合同书签署后，其行为主体中间具备行政部门归属于性，员工务必依规听从公司单位的行政工作。

1.必须签合同的员工目标。

依照全方位推行社会保险制度的改革创新规定，必须签合同的目标包含：新招收的员工、原来的固定不动工与原固定不动工个人信息的独特工作人员。说白了原固定不动工个人信息的独特工作人员，就是指按照卫生部对进一步推行聘任制的告知和落实劳动合同法一些问题的建议要求的下列工作人员：

①存有着劳务关系而未能执行劳动者责任的独特工作人员。比如，公司单位的“充裕工作人员、放假”的员工，长期性被外企业使用的工作人员、带薪休假孩子工作人员，请长期性病事假工作人员、留职停薪工作人员，被派往合资企业、入股企业工作人员;

②公司、机关事业单位的中国共产党领导班子、场长或主管、党委委员等。

2.必须签合同的公司单位。

依据劳动法律、政策法规的要求，必须与员工签订合同的公司单位包含：中国境内的公司法人，个人、合伙制企业集体所有制社会经济机构;党政机关、工作团体和社团组织;特殊类型经济发展机构，如租赁承包(生产制造)、承包经营(生产制造)的公司这些。

第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第十六条　劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或是盖公章起效。

劳动合同文本由劳动部门和员工各执一份。

第十七条　劳动合同书理应具有下列条文：

(一)公司单位的名字、居所和法人代表或负责人;

(二)员工的名字、居住地和第二代身份证或是别的有用身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作任务和工作中地址;

(五)上班时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)安全生产、劳动者标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规规范理应列入劳动合同书的别的事宜。

劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

第二十二条公司单位为员工给予重点培训费，对其进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。员工违背合同期承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。合同违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行局部所应分担的培训费，公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水调整机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

第二十七条劳动合同书一部分失效，不危害别的部份法律效力的，别的一部分依然合理。

第二十七条 服务承诺可以撤销。撤销服务承诺的通告可以在服务承诺通告抵达要约人以前或是与服务承诺通告与此同时抵达要约人。

第二十八条 受要约人超出服务承诺限期传出服务承诺的，除要约人立即通告受要约人该服务承诺合理的之外，为新质权。

第二十九条 受要约人在约定期内传出服务承诺，依照通常情况可以立即抵达要约人，但因别的缘故服务承诺抵达要约人时超出服务承诺限期的，除要约人立即通告受要约人因服务承诺超出限期不接纳该约定的之外，该服务承诺合理。

第三十条 服务承诺的內容理应与质权的內容一致。受要约人对质权的內容做出实际性变动的，为新质权。相关合同书标底、总数、品质、工程款或是酬劳、执行限期、执行地址和方法、合同违约责任和处理异议方式等的变动，是对质权內容的实质变动。

第三十一条 服务承诺对质权的內容做出非实际性变动的，除要约人立即表明抵制或是质权表明服务承诺不可对质权的內容做出一切变动的之外，该服务承诺合理，合同书的信息以服务承诺的內容为标准。

针对新员工入职前签署劳务合同，一定需看搞清楚，是入职协议或是劳动合同书，入职协议和劳动合同书并不是一码事，新新员工入职的员工不必被企业给骗了。劳动合同书签署的有一部分失效，可是不危害别的部位的实效性，合同签订內容有变动的，要立即变更合同书內容。公司单位和职工签署实习期的，也享有在职员工的福利工资待遇。