有的情形下员工与公司单位中间终止劳动合同是由于员工自动离职，自然在一些状况下，大家发觉是归属于员工向企业离职。尽管全是员工一方面终止劳动合同，但自动离职与离职中间实际上也是有不一样的地方，那到底自动离职和离职的差异都有哪些呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、自动离职和离职的区分有什么

离职、自动离职(又被称为擅自离职)就是指员工消除与公司单位劳务关系的个人行为。在《劳动合同法》执行以后，也就是员工消除与公司单位的个人行为。这就是终止劳动合同与离职、自动离职的联络。他们的差异关键有下列二点：

差别点

终止劳动合同的应用行为主体可以是公司单位，还可以是员工。而离职、自动离职的应用行为主体仅仅员工。

终止劳动合同可用的因素是双向特性的，不仅有惩罚性的，又有非惩罚性的。而离职不具备惩罚性，自动离职通常是一种违规行为。

包含应用行为主体和可用缘故这些。自然无论是自动离职或是离职，实际上最后全是会终止劳动合同，而这时假如是由于公司单位有违规行为而造成合同的解除，这时可以让公司单位作出对应的赔付。

二、自动离职代表什么意思

自动离职属于员工不向公司单位问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。依据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业条例》第2条第1项中的“自动离职”的表述，就是指员工擅自离职的个人行为。

员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。

这儿必须留意的是依据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，《关于计算连续旷工时间问题的复函》相关要求，假如员工规定留职停薪，但没经公司准许而擅自离职的;或留职停薪到期后1个月内既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，公司有权利按自动离职解决。按自动离职解决是公司单位的个人行为。按相关行政部门复函要求，这儿讲的按自动离职解决，就是指公司单位应根据《用人单位职工奖惩条例》相关要求，对其做出开除解决。因而，因按自动离职解决产生的异议，应按开除异议解决。