公司假如要裁人得话，务必要在合乎法律法规的情况下开展，不然得话便是违反规定裁人，这时必须担负不好的法律依据。而针对被裁掉的员工，实际上也是有范畴的规定，此外也需要对被裁掉的员工作出对应的赔付。那麼公司裁员怎样赔付员工呢?请和我们一起在下文中开展掌握吧。

一、公司裁员怎样赔付员工

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)要求：“劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求：“公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的，公司单位理应向员工付款经济补偿。”

我国劳动法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。”

依据以上要求，某些裁人的经济补偿金计算方式为相当于经营规模裁减人员为：一个月提早通告金加工作年限乘月职工平均工资，在其中月职工平均工资和工作年限均有限制。

二、公司该怎样合理合法裁人

1、提早三十日向公会或是整体员工表明状况，并给予相关出产经营状况的材料;

2、明确提出裁减人员计划方案;

3、将裁减人员计划方案征询公会或是整体员工的建议，并对计划方案进行调整和健全;

4、向本地劳动者行政机关汇报裁减人员计划方案及其公会或是整体员工的建议，并征求劳动者行政机关的建议;

5、由公司单位宣布发布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理终止劳动合同办理手续，依照相关要求向被裁减人员自己付款经济补偿，出示终止劳动合同证明文件。

我就为各位讲解到此。依照《劳动合同法》中的要求，这时必须融合被裁掉员工在企业的具体工作年限来测算赔偿费金额，在其中工作中法定年龄一年的，当然就需要付款一个月薪水做为赔付。