跟原企业不解除劳动关系就到销售市场之中寻找新的工作任务的这些作法，实际上就立即的展示出出了该员工针对自身所从业的各种各样的劳务关系全是十分的逃避责任的。就算是碰到了自身离职企业坚持不懈不同意的这些作法，也无法就自暴自弃的不解除劳动关系了。很有可能有一些员工还会继续考虑到原企业不解除劳动关系能否新员工入职新公司的这个问题。

一、原企业不解除劳动关系能否新员工入职新企业?

法律法规并不严禁双向劳务关系，前提条件是原企业情况属实，事前告之新企业了解。不然，原公司可以终止劳动合同，并认为损失赔偿。而新企业也会因为你瞒报已经有劳务关系组成诈骗认为无效合同，并规定损失赔偿。

1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 17条：公司单位招收员工时要检查停止、终止劳动合同证实，及其别的能证实该员工与一切公司单位未找到劳务关系的凭据，即可与其说签订合同。

2、《劳动合同法》第91条：公司单位招收与别的企业并未取消或是解除劳动关系的员工，给其他公司单位导致损害的，理应担负连同承担责任。

3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：公司单位聘用并未终止劳动合同的员工，对原公司导致财产损失的，除该员工担负立即承担责任外，该公司单位理应担负连同承担责任。其促使赔付的市场份额应超过对原公司导致财产损失总金额的70%。向原公司单位赔付以下损害：

(一)对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;

(二)因获得商业机密给公司单位导致的财产损失。

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条：公司单位聘用并未终止劳动合同的员工，原用企业人企业与员工产生的关于劳动仲裁，可以列新的公司单位为第三人。原公司单位以新的公司单位侵权行为为由向人民检察院提起诉讼的，可以列员工为第三人。原公司单位以新的劳动者和员工一同侵权行为为由向人民检察院提起诉讼的，新的劳动者和员工列入一同被告方。

二、离职有什么常见问题？

1、离职時间

第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以。自然，假如彼此商谈，企业允许您不提早30天通告的以外。

2、不告而别必须负责任吗

假如您因本人缘故辞职，但不依照法律法规的规定提早通告公司单位，司法部门实践活动中常被视作违反规定消除。根据劳动者第九十条要求，员工违背此方法要求终止劳动合同，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

3、实习期的辞职時间

劳动法要求，需提早3日通告。离职者特别注意：实习期内提早3日通告，法律法规未规定一定应用书面通知，但从质证视角考虑到，建议不必懒惰，一样应用书面通知通告。

4、递交离职特别注意的事宜

(1)提议应用“终止劳动合同通知单”或“辞职通知书”，不适合应用“辞职申请书”。因劳动者合同解除权系单方面支配权，不用申请办理。假如应用“申请报告”，司法部门实际中可能会被觉得系您传出商谈终止劳动合同的质权，商谈消除需彼此含意一致即可到达目地。因而，为确保您离职随顺，宜用“通知单”;

(2)离职通告一定要企业查收，您保存查收的直接证据。假如您将离职通告交到企业但未签收，到时产生异议时企业会换个角度来看您未通告即擅自离职，属旷职个人行为，那样将对您十分不好。

5、怎样保证查收

立即根据快递公司邮递以上文档，并保存好邮递底单，与此同时依据邮递运单号打印出邮寄送达的详尽单，一并做为直接证据保存好。

6、已依规执行提早告知责任，企业不同意离职，如何解决

只需执行了提早30日通告的责任，则可辞职。

(1)劳动法第37条要求，员工提早30日书面通知通告企业，可以终止合同。这类解除权不是附带条件的;

(2)依据卫生部有关员工终止劳动合同相关问题的复函(劳办发[1995]324号)要求，员工提早三十日以书面通告公司单位，既是终止劳动合同的程序流程，也是终止劳动合同的标准。员工提早三十日以书面通告公司单位，终止劳动合同，不用取得公司单位的允许。超出三十日，员工向公司单位明确提出申请办理终止劳动合同的办理手续，公司单位应予以申请办理。

员工应当做的是根据各种各样司法部门方式，坚持不懈规定企业跟自身一切正常的申请办理好辞职的办理手续，由于假如说自身不解除劳动关系就到新企业签到，最后的效果也许会造成新的用人公司也会辞退自身的。并且跟原企业不解除劳动关系毫无疑问薪水是没法一切正常清算的，因此这类行为是果断不可取的。