申请办理确认劳动关系。要想证实在企业的客观事实工作中关联，就需要有直接证据，在企业的工资条，出勤率纪录。也有企业向员工派发的有效证件，能证实在企业工作中过，也有招骋时的申请表，申请表等。还可以由3各以上好兄弟的证词，拥有这种原材料之后就可以向加工厂所在城市的大家法院起诉，假如对一审判决不服气，还能够提到二审，二审为审核。

证实事实劳动关系，参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任”的要求申请办理就可以。

一、确认劳动关系的审理确认劳动关系一般必须先开展劳动仲裁，假如被告方针对仲裁结果不认同，可以向本地的人民检察院提出诉讼，假如对一审裁判员不服气还能够提到二审。因而，确认劳动关系的情况一样推行二审终审制。

二、确认劳动关系纠纷案件的审判状况

1、相对性集中化在建筑工程施工等行业

相对性集中化于建筑工程施工、生产加工生产制造、道路运输等劳动密集行业。该些案子以宣判方法审结的各自为24件、31件、16件，在其中涉及到该三领域的各自累计有19件、23件、12件，各自占当初宣判审结数的79.2%、74.2%、75.0%。

2、诉讼与人民法院的裁判员結果区别大

评定彼此存有劳务关系的产品数量各自为14件、15件、9件，各自占当初宣判审结数的58.3%、48.4%、56.3%。变动仲裁裁决結果的产品数量各自为7件、14件、4件，各自占宣判数的29.2%、45.2%、25.0%。2010年和2011年，二审人民法院对上海浦东新区人民法院确认劳动关系纠纷案件各重判2件，各自占此类案子起诉数的13.3%、12.5%，远远高于上海浦东新区人民法院同期关于劳动仲裁案子二审改发率。

3、案子协商撒诉比例稍低

近3年审结的确认劳动关系纠纷案件中，协商数各自为2件、7件、5件，撒诉数各自为6件、6件、10件(在其中以调解为由撒诉数各自为4件、4件、7件);调撤数量各自为8件、13件、15件，各自占当初审结数的25.0%、29.5%、48.4%，均显著小于上海浦东新区人民法院同期民事案子60.1%、63.5%、62.5%的调撤率。

4、起诉目地适用于审报工伤事故

近3年宣判的确认劳动关系纠纷案件各自为24件、31件、16件，在其中起诉目地是为审报工伤保险的各自为17件、28件、9件，各自占宣判数的71%、90%、56%。安全事故损害集中化在从高空坠落跌伤、被劳动工具所伤或是上下班途中出道路交通事故等。伤员审报工伤申请时，一旦公司单位对劳务关系提出诉讼，工伤申请单位通常就规定伤员优先提到确认劳动关系之诉。

三、确认劳动关系纠纷案件的审判难题

1、裁判员根据挑选难

法律法规、政策法规、规章制度、法律条文(含复函、会议纪要)、地区劳动者行政机关文档等，均有一部分內容涉及到劳务关系的评定，但这种內容不尽一致，诉讼和人民法院在挑选裁判员根据时存有难点(实际矛盾之处，详见后文整理)。人民法院变动仲裁裁决結果或是二审更改一审判决內容，一部分缘故为彼此参考使用的裁判员根据不一致。例如，工程项目违反规定发包方与实际施工人所雇工作人员中间能否存有劳务关系，一、二审人民法院对能否可用原社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的要求存在异议。车辆挂靠企业与车子具体每个人所雇工作人员中间能否存有劳务关系，二级人民法院对能否参考最高法院行政部门审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》亦了解不一样。

2、劳务关系可分性核查难

通常觉得，劳务关系兼具平等性与可分性、人身安全性与财产性的特点。{1}在其中，可分性包含人身安全可分性和资产可分性，是劳动争议仲裁的本质特征。{2}但实践活动中根据多种多样缘故，对可分性的核查存在艰难，以至易与劳务公司、聘请、业务外包、挂证、承包、租用等关联搞混。如a货运物流公司与李某案，经查证，李某上下班时间及出勤率均不固定不动、按所贴上标签总数计薪等，彼此关联疏松、人身安全归属于性不强，比较合乎雇佣关系特点;b房地产开发商与王某案，经查证，王某系由第三人顾某招收、管理方法、发放工资等，与b企业无立即的指引、监管关联。上海浦东新区人民法院遂变动该两案的仲裁结果，评定均未找到劳务关系。宣判后，该两案被告方均未起诉。

根据之前的讲解大家了解了，申请办理确认劳动关系，务必要有不容置疑的直接证据，针对一些不靠谱的企业，大家更要签订合同，不可以确认劳动关系的，一般全是民工，零工，这种弱势人群，有的不清楚签订合同，有的为了更好地生活，通过艺人经纪人详细介绍，在企业劳动者，这样的事情是和企业沒有直接的关联的。提起诉讼得话，也应当提起诉讼艺人经纪人。