伴随着美国金融危机的工作压力越来越大，许多公司加工厂遭遇着较大的资金工作压力，假如运营不善或是资金短缺，便会导致企业破产和企业停产，造成工人下岗。那麼，加工厂停产两年劳务关系可以消除呢,如今，就由我给我们梳理一下相关资料。

一、法律法规定义

劳动法在企业公司的生产运营做出了清晰的要求，在生产运营产生严重困难的，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向劳动者行政机关汇报，可以裁减人员，但沒有要求公司停工多长时间可以终止劳动合同。实际由各个部门执行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求

第四十一条　有下面情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向劳动者行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

二、裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本企业签订较长限期的固定不动限期劳动合同书的;

(二)与本企业签订无固定期限合同的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员，以维护职工的合法权利和再次作业的支配权。

总的来说，我们可以认识到，加工厂停产时，可以按规定的流程开展工作人员裁掉，但沒有要求公司停工多长时间可以终止劳动合同，必须联系实际情形来开展定义。假如碰到有关事情，提议找律师咨询，对加工厂停产两年劳务关系可以消除开展评定，以确保本身合法权利。