一、双倍工资较多付款好多个月的

双倍工资应当付款到什么时候，有关法律法规确立了双倍工资较多可付款11个月，公司单位向员工每月付款双倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同书的前一日。自用人之日起满一年仍未签订合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付款双倍工资，满一年的当日就变成了早已签署了无固定期限合同书。

二、双倍工资有时效性限定吗

双倍工资，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《劳动合同法》第82条要求的。关键是在公司单位未与员工签署书面形式劳动合同书时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似顾客保护法第49条的二倍赔付。

1、双倍工资是法律法规对公司单位不签书面形式劳动合同书的处罚，不适合劳务报酬的时效性要求。

2、不签书面形式劳动合同书是公司单位对员工支配权的损害，因此，本人觉得时效用从侵权责任终止之日起测算。

故11个月的双倍工资的时效用从公司单位与员工签署书面形式劳动合同书时起测算。

大家在日常生活中，常常听见双倍工资是不是有时效性的限定，1年以前沒有签订合同的双倍工资是不是还能够规定。大家说依据法律法规，时效性的起算时间是以终止劳动合同关联的時间进行测算，時间为1年。

自然我们在一些仲裁委，尤其是一些远郊区的仲裁委的判决中，有时候会见到有时效性的判决，大家说成法律适用不合理，员工应当坚持不懈提起诉讼或是起诉的。