一、企业不给发奖金是不是违反规定

依据《劳动合同法》的相关要求，奖励金是薪水的一部分，是员工劳动所得的工资待遇，向员工付款奖金是公司单位的责任。应当留意的是，奖励金与别的方法的薪水一样，是员工与公司单位根据劳动者合同约定或由公司单位相关规章制度规范的。

假如员工与企业在劳动合同书中约好了奖励金，或是公司单位根据工资支付、绩效考核等规章制度要求了奖励金的派发方法，而公司单位不付款，则违背了《劳动合同法》的要求，员工可以向公司单位索取。假如公司单位沒有与员工签署劳动合同书，则员工可依照同酬的要求规定付款酬劳，包含奖励金。

二、企业扣发员工的奖励金该怎么办

国务院办公厅《关于工资总额组成的规定》第4条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条要求：“劳动合同法中的‘薪水’就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式缴纳给本企业员工的劳务报酬，一般是指计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水奖金及特殊情况下付款的薪水等。奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳务报酬。包含：生产制造奖、节省奖、劳动者竞赛奖、机关单位、机关事业单位的奖赏薪水、别的奖励金。”因而，薪水、奖励金、补贴收益等属薪水的范围。

即然奖励金归属于收入的范围，如果有的企业随便扣发，显著违背了法律法规。提议被扣发奖励金的员工向劳动局监察部门体现，由劳动者行政机关勒令其期限付款，如贷款逾期不付款，员工可以依规申请劳动仲裁，由诉讼机关单位判决其在要求的時间内全额的付款扣发的工资以外，还需按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。