一、公司单位欠薪该怎么办

公司单位未立即向员工付款薪水的，包含沒有立即付款劳动者合同约定的薪水、加班费和其他劳务报酬，员工可依规单方面终止劳动合同并规定公司单位付款经济补偿 ，与此同时公司单位仍有责任承担待遇净额。公司单位未依照劳动合同书的承诺付款员工劳务报酬的，或是公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，将担负下列法律法规不良影响：

（一）期限付款。公司单位沒有付款有关花费的，由劳动者行政机关勒令公司单位期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金，也就是公司单位只需补付就可以。

（二）净额付款。公司单位违背《劳动合同法》要求，向员工付款的经济补偿金小于本地最低工资的，公司单位理应付款其净额一部分。

公司单位付款员工的薪水酬劳小于本地最低工资的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分25%的经济补偿。《劳动合同法》只规定公司单位按照规定补充早已付款额度与最低工资中间的差值就可以，无须再加付赔偿金；

（三）加付赔偿费。公司单位在劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金的期内，贷款逾期不付款的，劳动者行政机关勒令公司单位按应付额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

二、企业欠薪可以离职吗

公司单位未按劳动合同书的承诺付款劳务报酬或是给予劳动者标准的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，第五十条还要求薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。与此同时，原社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》要求，薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。

法律法规的公司单位未依照劳动者合同约定付款劳务报酬，既包含劳动合同书中承诺的月薪的金额，也包含由法律法规和劳动合同书中承诺的工资支付日期。

假如企业不按劳动合同书的承诺付款职工的薪水酬劳，组成了对公民拥有劳务报酬利益的侵害。这类情况下，员工明确提出终止劳动合同是合乎法律法规的。提议员工到本地劳动仲裁单位申请劳动仲裁以维护保养自身的利益。

如今的社会薪水延迟时间派发早已是广泛产生的事儿，但托欠多长时间薪水算得上违反规定呢，公司单位欠薪该怎么办，员工碰到企业欠薪时可以离职吗，假如离职是否有经济补偿金呢，那样的问题可以求教下技术专业的刑事辩护律师，她们可以按照您给予的具体情况来分辨您企业是不是欠薪及其该如何处理，还能够帮您测算赔偿金的金额。