一、公司不发工资该怎么办

根据《劳动法》第五十条，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。因此假如企业长期性扣留薪水不发送给员工可以规定让企业立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪总金额百分之二十五的经济补偿。

假如企业回绝，可以根据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条要求，自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。规定企业达到员工规定，仲裁裁决一般应在接到诉讼请求的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提出诉讼。假如即没有十五日内向型人民检察院提出诉讼，又不执行的，可以向人民法院申请强制执行。关于劳动仲裁产生之日也就是企业员工规定之日子公司是沒有主体资格的，有一些子公司虽然沒有主体资格还可以在其所在城市劳动部门申请劳动仲裁，有一些子公司由于沒有主体资格的需到其公司总部注册地址的劳动部门申请劳动仲裁。

二、沒有确立承诺薪水该怎么办

在劳动法执行之前，劳动合同书的签约率并不是很高，因而，针对劳务报酬通常是根据口头上承诺，这时，一旦出现纠纷案件，使员工没法质证劳务报酬的金额，使员工的合法权益遭到比较严重的危害。

因而，劳动法第11条专业作出要求，公司单位未在非全日制用工的与此同时签订劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行；沒有集体合同和集体合同未要求的，推行同工同酣酬。

那麼针对同酬的界定，我们可以从社会保障部《关于劳动法若干条文的说明》中要求，同酬就是指公司单位对从业同样工作中，投入同样劳动者且获得同样劳绩的员工，应付款同样的劳务报酬。