一、婚假扣工资吗

法定婚假期内公司单位不能用任何借口拖欠工资，这也是劳动合同法明确规定的。针对合乎晚婚晚育标准的结婚彼此 在3天法定婚假的根基上还能够提升一个星期。

在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币行驶按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成拖欠工资的违规行为。

二、公司单位扣除员工工资的规范

因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺，规定员工赔付财产损失，财产损失的赔付，可以从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资付款。以上代缴员工薪水的状况，不可视作拖欠工资。

又依据劳动合同法第50条要求，公司单位不可乱扣或是无端托欠员工薪水。这一要求是对员工薪水报酬权的法律法规维护。说白了“乱扣”，就是指公司单位无书面通知，扣除员工的劳动所得薪水。公司单位乱扣员工薪水的个人行为，有两层面的规范，一是看员工是不是给予了常规的劳动者；二是看公司单位是不是有就在的原因。假如员工依照劳动合同书的承诺，给予了无过错的一切正常劳动者，而公司单位又不具备扣减薪水的法律规定原因的，就归属于乱扣员工薪水。乱扣员工薪水的行为表现是违规行为，是对员工薪水权的侵害。

（1）公司单位代收代缴的个人所得税；

（2）公司单位代收代缴的应由员工自己压力的社会发展保费及个人公积金；

（3）人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、扶养费、扶养费；

（4）依规签署的劳动合同书中有明文规定的；

（5）公司单位依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的；

（6）公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的；

（7）因员工请请假等相对应减发放工资；

（8）法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。