一、工资单有什么作用

（一）什么叫工资单

工资单是员工所属单位按时给员工体现薪水的小纸条，但并非是全部企业都给员工工资单，有的企业会将薪水的各类统计表发送给员工，可是有的企业是沒有的。一个简洁的工资条，通常包含九个管理方法新项目：工号、员工名字、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发放工资。文件格式是包含标出企业、造表日期、姓 名、标准工资、岗位补贴、经济效益奖、加班工资、薪水累计、其他扣费、医疗保险、公积金、养失生险、公会费、扣费累计、实发放工资、备注名称等。

（二）、工资单的法律作用

工资单法律作用有：

1、工资单是劳动仲裁的直接证据之一。市社保中心劳动者报酬处的朋友觉得，员工针对自身的收益有自主权和民主权利，而工资单便是一种最好是的表达形式，做为依据之一的工资单，对评定企业是不是准时发放工资也将具有凭据功效。

取得工资单时，应当留意四个问题：

（1）、看总金额。薪水一定要全额派发，每一个月的职工薪酬是确定的，要和劳动合同书上签署的金额一致，不可以实体替代贷币薪水。社会保障部要求公司只有在薪水中扣减员工的保险费用、公积金和个人所得税，对于其他新项目则非特殊情况下不可以扣减。

（2）、看四险一金 社会养老保险、医保、工伤险、失业保险和公积金，这五项是不是早已从企业中扣减，是不是早已进入你的个人帐户，查看方法可以向企业所在区域的社保局查询。

（3）、看个人所得税 每一个省份的征税起点不一样。

（4）、看時间 是不是按劳动合同书要求的時间派发，公司单位理应每月最少付款一次薪水，如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发放工资的，不可延迟付款薪水；立即发放工资的，应提早付款薪水。有些人计算过，假如每月都晚发一天薪水，两年之后事实上就相当于少发过一个月的薪水。

二、工资单丢失该怎么办

工资单遗失一般并不会有何大的危害。可是针对处理已解除劳动关系的与原企业造成的劳务纠纷拥有一定的危害，针对必须工资单申请贷款的银行业务流程也会产生多余的不便。在那样的情形下工资单遗失有下列解决方案：

（一）、证实和公司单位的劳务关系

工资单能证实与公司单位的劳务关系，可是工资单并不是唯一的直接证据。可以找其他的证明来证实，如人证、工作服装、相片等。拥有直接证据去劳动仲裁联合会诉讼一定会申诉成功。劳务关系直接证据关键有：

（1）、薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）、交纳各类社会保险金的纪录；

（2）、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件；

（3）、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；入职申请表

（4）、考勤表；考勤卡（IC卡）或卡纸、或考勤统计表；

（5）、别的员工或是顾客的证词等。顾客或经销商的证实，

在其中，（1）、（3）、（4）项的相关凭据由公司单位负证明责任。

（二）别的

还能够运用银行卡，银行卡自然有效，仅仅区别取决于沒有清单罢了。员工可以去金融机构打出去明细，随后把薪水的部位标明。有见证人做证自然更强。可是一般的，假如见证人是本企业朋友，很有可能会由于企业的工作压力而不出来。工资单丢失可以申请办理企业人资单位出示官方网证实，就如同身份证件或户口本丢失补领便是了。自然，假如买东西发票丢失了，难办，店家不是给予查看补领的，这一和工资单并不是一回事儿。人资单位没有理由都没有法律规定不给给予补领证实。必需时，报请人民法院或找律师申请办理。