一、什么叫支付令

支付令就是指人民检察院依据债务人的申请办理，催促借款人执行负债的程序流程，是民事诉讼法要求的一种法律制度。2008年执行的《劳动合同法》及其《劳动争议调解仲裁法》宣布建立员工在追偿托欠劳务报酬的关于劳动仲裁案子中，可以同时向人民检察院申请支付令。

二、员工怎样申请支付令向公司单位讨薪

《劳动争议调解仲裁法》沒有要求申请支付令的程序流程，只要求法院理应依规传出支付令，因而，可以解释为员工申请支付令理应可用民事诉讼法的相关要求。依据民事诉讼法的要求，申请支付令的程序流程的是：

（1）向法院递交申请报告

在《民事诉讼法》中，员工向法院递交的申请报告需要注明要求计付的实际金额和所依据的客观事实与直接证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，员工一般只要给予调解协议书就可以了。

（2）所管

向有管辖的底层人民检察院申请办理申请支付令的管辖法院理应依据民事诉讼法相关所管的要求实行。如《民事诉讼法》第二十四条要求，因合同纠纷案提到的起诉，由被告住所地或是履行地人民检察院所管。民事调解书具备合同书特性，因而，员工可以依照这一条明确申请支付令的管辖法院，挑选公司单位所在城市或是履行地底层法院所管。假如2个以上人民检察院都是有地域管辖的，可以依据《民事诉讼法》第三十五条的要求，向在其中任意一个人民检察院申请支付令，员工向2个以上有管辖的人民法院申请支付令的，由最开始审理的人民检察院所管。

（3）审理

《民事诉讼法》第一百九十二条要求，；；ldquo；债务人提交申请后，人民检察院理应在五日内通告债务人是不是审理。；；rdquo；因而，员工提交申请后，人民检察院理应在五日内通告员工是不是审理。一般来说，申请支付令归属于《劳动争议调解仲裁法》例举的因托欠劳务报酬等事宜达到民事调解书范畴的，人民检察院都理应审理。

（4）核查和决策

《民事诉讼法》第一百九十三条第一款要求，人民检察院立案申请办理后，经核查债务人给予的客观事实、直接证据，对财产关联确立、合理合法的，理应在审理之日起十五日内和借款人传出支付令；申请办理不创立的，判决给予驳回申诉。在关于劳动仲裁案子中引进支付令规章制度，便是要简单化程序流程，尽早处理关于劳动仲裁，完成员工的劳动者债务。并且，员工申请支付令的根据是他与公司单位达到的民事调解书，彼此权利与义务关联很确立，因而，人民法院只需核查民事调解书是不是合理合法就可以了，一般只开展书面形式核查，不用了解被告方和开庭审理核查。假如人民检察院通过书面形式核查，觉得民事调解书合理合法的，理应在十五日内和公司单位传出支付令；假如民事调解书不正规的，就判决给予驳回申诉，例如，民事调解书中有违背中国法律、政策法规的强制要求，归属于失效的，人民法院就不可以传出支付令，理应驳回申诉。

（5）偿还或是明确提出书面形式质疑

《民事诉讼法》第一百九十三条第二款要求，借款人理应自接到支付令之日起十五日内偿还责务，或是向法院明确提出书面形式质疑。因而，支付令传出后，公司单位要不依照支付令的规定向员工付款托欠的劳务报酬，要不书面形式提出诉讼。

因为传出支付令前，人民法院沒有对客观事实开展全方位的核查，都没有规定做为异议人的论文答辩，为了更好地维护保养异议人的合法权利，民事诉讼法要求借款人可以提起书面形式质疑，开展抗辩。因而，针对人民法院传出的支付令，公司单位可以提起书面形式质疑，假如质疑创立，人民法院便会判决结束督促程序，支付令自主无效。

（6）申请执行

假如公司单位既不提出诉讼，又不执行支付令，应该怎么办？《民事诉讼法》第一百九十三条第三款要求：借款人在前述要求的期内不提出诉讼又不执行支付令的，债务人可以向人民检察院申请执行。因而，公司单位在接到人民检察院传出的支付令之日起十五日内不明确提出书面形式质疑，又不执行支付令的，员工可以向人民检察院申请强制执行，人民检察院应当民事诉讼法要求的程序执行申请强制执行。