一、员工拥有什么社保和福利

劳动法规定，国家发展社保工作，创建社会保险制度，开设社会保险基金，使员工在年迈、生病、工伤事故、下岗、生孕等情形下得到协助和赔偿。社会保险基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。

员工在以下情况下，依规享有社保工资待遇：

1、离休；

2、生病、因工；

3、因工残废或是患职业危害；

4、下岗；

5、生孕。

员工身亡后，其遗属依规享有遗属补贴。员工享有社保福利待遇的前提和规范由法律法规、政策法规要求。员工享有的社会保险金务必准时全额付款。我国激励公司单位依据本企业具体情况为员工创建填补商业保险。我国倡导员工本人开展存款性商业保险。国家发展社会发展福利工作、修建公共性福利设备，为员工歇息、涵养和休养给予标准。公司单位理应发挥特长，改进团体福利，提升员工的福利工资待遇。

二、员工病事假中的工资待遇

1、员工生病或非因工因工医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以小于最低工资的80％。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动者，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动提升至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病事假的员工在诊疗到期后，能从业原岗位的，可以再次执行劳动合同书；诊疗到期后仍不可以从业原工作中也不可以从业由企业另行安排的工作任务的，由劳动部门评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动能力鉴定。被评定为一至四级的，理应撤出劳动者职位，解除劳动关系，申请办理患病或非因工因工离休退职办理手续，享有对应的离休退职工资待遇；被评定为五至十级的，公司单位可以终止劳动合同，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在工作时间内执行了一切正常劳动者责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪水酬劳，以现金方式付款的住宅和公司单位付款的饭食补助，幼儿园中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

5、员工生病或是因工因工，经劳作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而终止劳动合同的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升部门不少于医疗补助费的100%。