一、法律法规怎样限定增加上班时间

在我国劳动法规定，公司单位不能随便增加上班时间或是逼迫员工增加工作時间。

我国严苛限定增加员工上班时间。1959年6月社会保障部在有关公司职工，员工日夜奋战薪资待遇问题的建议中注重，公司领导干部要特别注意加强生产制造的目的性，大力采取一定的有效措施改进劳动者机构，进行技术创新，不必随意日夜奋战；以利于确保员工的身心健康和提升劳动效率。1978年2月，国务院办公厅准许了我国劳动者质监总局的告知和补充通知，明确提出公司应该有方案、一切正常开展生产制造，提升劳动效率，对员工日夜奋战务必严格限定，以确保员工身体健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，规定各企业对员工加强品德教育，要文化教育员工提高主角使命感，提升施工时间利用效率和工作效能，在正常情况下的上班时间认真完成和提前完成生产制造和工作目标，进一步提高效率。通告强调，日夜奋战太多的一个关键因素是，有一些公司把它做为提升职工工资的方式，有的乃至违背组织纪律，巧立名目，徇私舞弊，虚报冒领日夜奋战薪水。这类随意机构员工日夜奋战，乱发日夜奋战工作的作法，不但降低我国地方财政收入、减少公司经济收益，不利社会经济的调节，并且危害员工身心健康，浸蚀了员工的观念。因而规定，各企业单位在通常情况下不可日夜奋战。

二、什么原因容许增加上班时间

《劳动法》第41条要求：“公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每个月不能超过36钟头。”自然，一些特殊情况，可以不受到限制。社会保障部拟定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条要求，具备以下独特情况的紧急任务之一的，增加上班时间不会受到《劳动法》第41条要求的限定：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全性、身心健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决的；

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障、危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内进行机器设备维修、维护保养的；

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。