一、如何计算工龄

一般工作年限指职工员工以薪资为生活纪录片之所有或关键来源于的上班时间来讲，而大家平常所在城市说的；总的工作年限；也可称之为总计工作年限。并且本公司工作年限，则指职工或员工在本公司持续工作中的時间。

只需要把握如下所示关键点就可以：

1、公司经出让、改构成合拼，原来员工仍留公司工作中的，其在传达让、改制合拼前后左右的本商业界工作年限 ；

2、员工因工因工停止工作的诊疗期内，应所有做为本公司工龄计算；

3、员工因患病症或非因工因工停止工作的诊疗期内，在6个月之内者，做为本公司持续工龄计算；

4、超出6个月痊愈后仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内不当作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍应分类汇总；

5、员工留职停薪期内、征用查看期内，应记入本公司工作年限。

二、工作年限同福利工资待遇有什么关系

（一）员工年假

《劳动法》第四十五条要求：员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定：企业员工连续工龄5年者，从第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-15年，请假7天；工作年限15-25年，请假10天；工作年限满25年以上，请假14天。以上工作年限均指在本公司的连续工龄。

（二）医疗期

1、在2002年5月1日前与公司单位签订合同的员工，仍然可用《上海市劳动合同规定》中第十三条相关医疗期的规定，即；员工在执行劳动合同书期内，因生病或是因工因工，必须停产诊疗的，公司单位应依据下例标准化的定给与医疗期：

2、在2002年5月1日前与外资企业签订合同者，仍然可用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条有关医疗期的规定；外资企业我国员工生病或非因工因工，按在公司上班时间的长度，给与三个月至一年的医疗期，本公司工作年限和一般工作年限长的及其内行产运营中主要表现出众的，医疗期可适度增加。

3、在2002年5月1日后与公司单位签订合同的员工，依据上海市人民政府公布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》员工在本企业工作中第1年，医疗期为3个月；之后工作中每满1年，医疗期提升1个月，但不超过24个月。员工经劳动能力鉴定联合会评定为彻底因公负伤但不符离休、退职标准的，理应增加医疗期。增加的医疗期由公司单位与员工实际承诺，但承诺增加的医疗期与前条要求的医疗期累计不可少于24个月。

（三）病假工资

员工病症或非因工因工持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的90%计发；连续工龄满8年以上的，按自己的薪水的100%计发。

（四）探亲假

职工探亲假期作出如下所示要求：

（1）员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30天。

（2）单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为20天，假如由于工作中必须，本企业当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，可以2年给假一次，假日为45天。

（3）已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为20天。