一、怎么办理留职停薪

（一）留职停薪的目标

留职停薪的目标，主要是公司中充裕工作人员、公司的科研人员、技术工人及其别的员工规定到我国城镇创立、领办公司尤其是到乡办企业、贫困山区从业科技发展、承揽、开办区域开发公司的，还可以留职停薪。

（二）停薪留办理手续的申请办理

1．规定留职停薪的员工，应由自己明确提出申请书，报所属单位准许。公司与准许留职停薪的员工应签署留职停薪合同书，并报企业主管机构和公司所在城市卫生行政部门报备。

合同书由彼此共同商定，其內容理应包含：留职停薪的限期（不超过3年）、留职停薪期内薪水和劳保用品福利工资待遇的解决、工龄计算及其彼此觉得必须确立的别的事宜等。

没经准许擅自离职的，所属单位按违反劳动纪律解决。

2．留职停薪员工在合同书到期后，仍回原企业复职，原企业没法分配的，可以依照省劳动部门《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字[1992]第161号）解决，假如原企业划入别的公司或已注销的，由合拼后的企业或原公司的上级领导主管机构分配，没法分配的，也依照省劳动部门劳计字（92）第161号文档要求解决。

（三）留职停薪期内相关问题的解决

1．薪资待遇问题：在留职停薪期内停收薪水、奖励金和各种各样补贴、补助（包含房贴）等，自己标准工资做为档案资料薪水保存。

2．劳保用品福利工资待遇问题：员工在留职停薪期内，不享有原公司的各种各样福利工资待遇、劳保用品补贴和劳动保护用品。

3．工龄计算问题：员工在留职停薪期内，应按月向原企业交纳离休养老保险基金、待业保险股票基金等，交纳的可以测算连续工龄，不交纳的不测算连续工龄。其交纳的金额（含本人交纳一部分），不少于员工在留职停薪前月职工薪酬的25%，员工留职停薪期内或到期后回原企业工作中合乎法定退休年龄时，由原公司申请办理退休手续。

4．责任事故解决问题：员工在留职停薪期内被聘请的，正常死亡或死伤或产生安全生产事故，由聘请企业承担解决，导致因公负伤或身亡的，其各类花费由聘请企业承担。

员工留职停薪后自谋职业的。如产生一切正常或出现意外安全生产事故的，一律做为非因工解决。其慰问金花费原企业按相关要求发送给。

5．员工在留职停薪合同书到期规定再次留职停薪的，应在合同书到期前向原企业申请办理，经准许后续签留职停薪合同书；如在合同书到期后又未办理续签办理手续的，15日内不回原企业签到的，原公司可以开除。

6．员工在留职停薪期内被司法部门送去收容教养、被定罪的，原公司可以按解雇或辞退解决。

二、相关留职停薪要注意什么

1．员工经公司准许留职停薪的，其在原公司的职工薪酬，可以由原公司留作薪水储蓄金应用。

2．员工在留职停薪期内规定激发工作中的，原企业应当适用。如归属于公司生产制造、运营必须的专业技术人才，务必彼此商谈，经公司允许的，主管机构或卫生行政部门即可申请办理激发办理手续。

3．经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原公司的技术文档和科技成果，对擅自带去技术文档或研究成果的，或因擅自带去技术文档和科研成果给原企业导致财产损失的，员工和获益企业理应赔付。

4．经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原公司的软件机器设备尤其是仪器仪表，一经发现，由原企业视剧情轻和重，给与纪律处分或提交本地司法机关解决。

5．对准许留职停薪的员工，原企业理应协助按置好她们的亲属日常生活，如住宅、儿女念书等，不可以岐视。

6．实行留职停薪合同书中产生异议，由彼此商谈处理，商谈失效的，由本地劳动者行政机关的仲裁委员会融洽解决。

7．本通告不适感用以劳动合同制职工。党政机关、机关事业单位的职工留职停薪可参照执行。