一、岗位病患者应该有什么工资待遇

凡被诊断为身患职业危害的员工，职业危害确诊组织应发送给《职业病诊断证明书》，享有国家规定的工伤保险待遇和职业危害工资待遇。

（一）从业有危害工作的员工，因按照规定接纳职业危害健康体检所占有的生产制造、上班时间，应按一切正常出勤率解决。如需进一步查验，无论其最终是不是确诊为职业危害，在这段时间可享有职业危害工资待遇。

（二）患职业危害的员工变化单位时，其职业危害工资待遇应由原企业承担或由2个企业商谈解决。彼此商妥后才可申请办理调整办理手续，并将健康档案、职业危害诊断证明及职业危害解决状况等原材料转交新企业。

员工到新企业后，探索与发现的职业危害无论与现工作中有没有关联，其职业危害工资待遇由新企业承担。以往已做解决的不会再更改。

（三）岗位病患者的工资待遇，由所属单位行政部门、公会、劳动者评定联合会（工作组）依据职业危害诊断证明和劳动者工作能力缺失的状态按我国现行标准要求明确，并分配其治疗或休养。在治疗或休养后被确定不适合再次从业原有危害工作工作中的，应在确定之日起的2个月内将其调职原岗位，另行安排工作中；针对因作业必须暂不可以调职的生产制造、工作中技术人员，调职限期最多不超过大半年。

（四）劳动合同制职工、零工停止或终止劳动合同后，在待岗期内发现的职业危害与上一个劳动合同书工作中相关时，其职业危害工资待遇由原停止或终止劳动合同的部门承担；如原企业已与其它企业合并者，由合拼后的部门承担；如原企业已注销的，由原公司的上级领导主管部门承担。

二、怎么样才能享有职业危害工资待遇

已被诊治为职业危害且公司单位沒有对于此事提出诉讼评定的，那麼你能规定公司单位自被诊治为职业危害之日起30日内，向卫生行政部门申请办理工伤申请。如公司单位不注册的，你能在一年内自主申请办理，并保证如下所示原材料：

（一）工伤申请申请表格；

（二）与公司单位存有劳务关系（包含事实劳动关系）的证明文件；

（三）诊疗诊断证明或是职业危害诊断证明（或是职业危害确诊鉴定）。

工伤申请申请表格理应包含伤亡事故的時间、地址、缘故及其从业者损害水平等基本情况。明确提出工伤申请申请办理，除递交此条前述规定的原材料外，还能够递交公司单位、有关行政单位或是人民检察院已经有的证明文件如你在医治伤势比较稳定后存有残废、危害作业水平的，理应开展劳动者障碍水平与生活自立阻碍水平的劳动能力鉴定，并保证如下所示原材料：工伤事故工作人员的劳动能力鉴定，可以由公司单位、工伤事故工作人员或是其近亲属向评定联合会提交申请。

明确提出劳动能力鉴定申请办理的，理应递交下列材料：

（一）填好详细的劳动能力鉴定申请表格；

（二）工伤申请决策；

（三）医保合同医保定点医院医治工伤事故的相关材料。