一、女工哺乳期间有多长时间

一般状况下为一年。便是小朋友一周岁时止。如果是宝宝人体尤其孱弱，经县级以上定点医疗机构证实，可适度增加哺乳期间。假如哺乳期间满时恰逢夏天，能延长一至二个月。

有的员工担忧，休那么长期的产假，会被企业或企业辞退，或被企业扣发薪水的。那麼，孕期、预产期、哺乳期间的薪资待遇有哪些要求呢？

（一）依据《劳动合同法》第42条要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间，公司单位不可终止合同，但女工涉嫌严重违纪违法违纪（即劳动法第39条要求）的以外。

（二）薪水层面，企业不可在三期内减少基本工资。基本工资通常是指标准工资，指清除奖励金，各种各样补贴、补助以外的薪水。换句话说，企业最少不得低于基本工资。基本工资都不相当于政府机构要求的最低工资标准。依据《人口与计划生育法》要求，员工在法定婚假、产假、护理假期内按出勤率看待，享有对应的薪水、福利工资待遇。

二、女工在哺乳期间的工资待遇

哺乳期间指生产制造后，对没满1岁的宝宝开展喂奶的期内。这过程中是法律规定给与女工开展喂奶的時间，不因女工是不是以奶水给宝宝喂奶而有一定的不同点。我国对女工在哺乳期间的独特干了明文规定：不可安排女工在喂奶没满1岁的宝宝期间内从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌经营的别的劳动者，不可分配其增加上班时间和晚班劳动者。

依据国务院办公厅《女职工劳动保护规定》：有不满意1岁宝宝的女工，其所属单位理应在每个班劳动者時间内给与其2次喂奶（含奶粉喂养）時间，每一次30分鐘。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升30分鐘。女工每个班劳动者時间内的2次哺乳时间，可以合拼应用。

哺乳时间与在本企业内喂奶来回中途的時间，算是劳动者時间。女工在哺乳期间内，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期间忌讳从业的劳动者，不可增加其劳动者時间，一般不分配其进行晚班劳动者。

依据《女职工保健工作规定》：宝宝满一周岁时，经县（区）以上（含县、区）诊疗或健康保健组织确定为体弱多病儿，可适度增加授乳時间，但不能超过6个月；有没满1岁宝宝的女工，一般不分配值夜班及、加一点；不可分配喂奶女工从业《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所强调的工作。