一、什么叫最低工资

《最低工资规定》所称最低工资，就是指员工在法定工作时间或依规签署的劳动者合同约定的上班时间内给予了一切正常劳动者的条件下，公司单位依规应付款的最少劳务报酬。

在员工给予一切正常劳动者的情形下，公司单位应付款给员工的薪资在去除以下杜六房加盟总部的之后，不可小于本地最低工资：

（一）增加上班时间薪水；

（二）幼儿园中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；

（三）法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

从以上可以看得出，假如公司单位沒有依照规定付款员工最低工资标准，员工可以依规规定社会保障行政机关勒令其期限发放欠付职工薪水，并可勒令其缴纳赔偿费。

二、谁可以享有最少确保

城镇居民低保政策规章制度的确保目标是家中人均年收入小于本地低保政策规范的、拥有非农业户口的城镇居民，关键目标是下列三类人员：

1、无生活来源、无劳动者工作能力、没法定赡养人或法定监护人的住户；

2、领到失业补偿金期内或下岗救助到期仍未再次学生就业，家中人均年收入小于低保政策规范的住户；

3、在职员工和下岗失业人员在领到薪水、基本上生活费用后及其退休职工领到退休养老金后，其家中人均纯收入仍小于低保政策规范的住户。

城镇居民低保政策规范由全国各地市人民政府自主明确。确保规范由全国各地民政会与本地财政局、统计分析、消费水平等单位拟定，经本地市人民政府准许后向社会发展发布，而且伴随着日常生活用品的价钱转变和人民生活水平的提升适度调节。所定规范要与别的各类社保规范相连接。

在派发低保政策金时，对第一类确保目标要按低保政策规范全额的派发，与其原先享有的日常生活救助规范高过低保政策规范的，则按原救助规范派发；对别的确保目标均按其家中人均纯收入与低保政策规范的净额派发；依据相关要求给予独特工资待遇的失独家庭等工作人员，其慰问金等不算家庭年收入。