一、孕期女士拥有哪些劳动者利益

1、公司单位不能安排女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和孕期禁忌从业的劳动者；

2、女工在哺乳期间内，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌经营的劳动者；

3、在女工怀孕期，公司单位不可在一切正常劳动者日之外增加工作時间，对不可以担任原劳动者的，理应按照医务人员部门的证实，给予缓解工作量或是分配别的劳动者。公司单位对孕期七个月以上的女工，不可分配其增加上班时间，一般不分配其进行晚班劳动者，在工作時间内理应分配一定的休息日。员工在哺乳期间内，公司单位不可增加其劳动者時间，一般不分配其进行晚班劳动者。

4、女性怀孕的可以休90天产假。

二、违背计划生育政策是不是享有产假

可以享有产假，可是不可以享有生育假期内的有关工资待遇，这儿需区别产假与产假工资待遇这二个不一样的定义。

女性生孕产假是法律规定的，无论其生孕是不是合乎计划生育，员工提出要求休产假公司都理应没有理由的准许。国家规定产假90天，目地是因为可以确保孕妇修复身心健康，享有产假不因是不是合乎计划生育为必要条件，只需有生产制造的客观事实，就理应享有90日的产假。

可是违背计划生育，产假期内不可以和合乎计划生育的员工一样享有生育假期内的有关工资待遇，包含检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费，产假期内的生育保险、产假工资。