一、企业拖欠农民工薪水该怎么办

在公司单位欠薪的情形下，民工要先和公司单位商谈，假如调解没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

1、向本地劳动保障监察组织投诉处理；

2、向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书；

3、根据起诉方式处理。这又分三种状况：

（1）对于劳动者纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向人民法院提出诉讼；

（2）经诉讼后都听从，劳动者仲裁裁决提起后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行；

（3）归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭受损害的情形时，干万不要采用爬楼梯、堵路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有很有可能因触犯刑律被追责。

二、公司托欠员工薪水该怎么办

《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条要求：“经公司职工代表大会探讨允许并报公司行政部门主管机构报备，公司可以对员工推行有期限的放假了。员工放假期间，由公司发送给生活费用”。第十一条要求：“依照本要求第八条、第九条要求派发的生活费用 在公司薪水股票基金中税前列支。生活费标准由公司独立明确，但不可小于省、自治州、市辖区市人民政府要求的最低水平。”

有关欠薪的赔偿，原社会保障部《违反；中华人民共和国劳动法；行政处罚办法》要求：“公司单位有以下损害职工合法权利之一的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济发展补偿总数的一至五倍付款员工赔偿费：

1、乱扣或无端托欠员工薪水的；

2、拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

3、小于本地最低工资付款员工薪水的；

4、终止劳动合同后，未按照法律法规、政策法规要求给与员工赔偿的。”