一、停工留薪期如何确定

《工伤保险条例》第三十三条要求：员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经地市级劳动能力鉴定联合会确定，可以适度增加，但增加不能超过12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需诊治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。

日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

二、工伤事故停工留薪期能记入带薪年假吗

对于在停工留薪期是不是记入带薪年休假假日的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对于此事有明文规定：员工依规享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。

《职工带薪年休假条例》是2008年逐渐实施的，为了更好地维护保养员工歇息请假支配权、激发员工工作主动性，依据员工不一样工作年限给与5天、10天、15天不一的带薪年休假。

带薪年休假是法律法规授予员工所应享有的福利工资待遇，但法律法规也一样要求了在相应的前提下，员工不会再享有当初的带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条要求：员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

1、员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计2个月以上的；

4、总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月以上的；

5、总计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。换句话说假如员工当初有以上情况的，公司单位可以不给与员工享有本年度带薪年休假的工资待遇。