一、被分配加班加点十一国庆几日有加班费?

一般10月1日、2日、3日加班加点的，公司单位是理应付款其3倍薪资的，10月4号到7号也被分配加班加点得话，加班费是1.5倍到2倍不一。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、企业托欠员工加班费会有哪些处罚?

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国刑法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

尽管十一国庆和新春佳节理论上全是放7天假的，但是，就算是新春佳节被分配加班加点，也不是说这7天的加班费就全是依照三倍工资测算的。针对公司单位明确提出来的，规定在十一国庆加班加点的要求，要不是状况独特，员工是可以拒绝接受的。