一、企业员工流产假多少天？

女工怀宝宝不满意4个月小产的，休产假15天；孕期满4个月不满意7个月小产的，休产假42天；孕期7个月以上终止怀孕的，休产假的日数，与一切正常生孕所享有的产假天数一致。公司单位违背以上要求的，由卫生行政部门责今期限纠正，依照受损害女工每个人1000元以上5000元以内的规范测算惩处处罚。

法律规定:

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条　员工依规享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日

国家统一要求小产产假是15天或是42天，《劳动法》沒有有关要求。

女工怀宝宝不满意四个月小产时，理应按照医务人员部门的建议，给与十五天至三十天的产假；孕期满四个月以上小产时，给与四十二天产假。产假期内，薪水照发。

女工孕期，在本部门的定点医疗机构或是特定的定点医疗机构定期检查孕妇分娩时，其检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费由所属单位压力，花费由原诊疗经费预算方式支出。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第七条 女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

第八条 女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育险资金付款；对未参与生育险的，由公司付款。

总的来说，针对孕期不满意四个月小产的请假15天，会依据不一样的阶段明确请假的日数，在劳动合同法之中对员工是依规享有探亲访友、婚丧和产假的，假如公司单位侵害合法权益的则理应开展处罚解决，并行政强制执行。