一、劳动合同法法定节假日加班加点工资怎么算？

法定节假日加班加点的，薪水按日常标准工资的三倍测算。这儿的三倍就是指法定节假日加班加点当日具体获得的薪水金额为三倍。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳(150%*日薪水酬劳);

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳(300%*日薪水酬劳);

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水(100%带薪休假)。

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班加点的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8钟头*300%。

二、每日加班加点4个钟头该怎么办?

全年无休每日加班加点4钟头，即使依规付款加班工资，由公司单位也违反规定，员工可以回绝加班加点，还可以向劳动监察举报。

《劳动法》第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

综合性上边常说的，劳动合同法里边假如碰到法定节假日加班加点的，那麼就必须按照规定来付款加班加点的花费，但针对在预估的同时也需要分法律规定的节假日日，也有歇息日、及其一切正常作业的加班加点日，这种在预估加班费的过程中都是会各有不同，要是没有按照规定开展给与，那麼就可以向卫生行政部门检举。