一，法律法规中节假日日加班加点一般好几倍薪水

法定节假日工作归属于加班加点，务必付款《劳动法》第四十四条要求的不少于自己薪水百分之三百的薪水酬劳，不可用补休取代。

二，员工在法定节假日加班费怎样发

《劳动法》要求，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。在预估法定节假日加班费时，不可以将一切正常薪水相抵加班费。原社会保障部颁布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明文规定，只要是分配员工在法律规定工作中日增加上班时间或是分配在歇息日工作中而又不可以休假的，均应当付款给员工不少于劳动者合同约定的员工自己每小时或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在法定节假日工作中的，则应当此外向员工付款不少于劳动者合同约定的钟头或日标准工资300%的薪水。因此，假如员工在法定节假日加班加点，其所属单位应当按某日标准工资的 300%向其付款加班费。

三，公司单位能不能自定加班费?

加班费也就是加班工资，就是指员工依照公司单位生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

公司单位可以自定加班费的水准，但务必比国家规定的更高一些。150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付倍率，是国家规定的，公司单位在实行时，只有比它高，而不会减少。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪水是多少，只要是在假期期内工作的一律按统一的规范付款加班费的，这也是不完全的正确的。针对薪水低的员工，假如企业的加班费，高过按照规定方法测算的加班费金额的，那麼是容许的;但针对薪水非常高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于按照规定方法测算的，或是要因人有所不同的的。

四，加班费的仲裁时效有多久?

加班费的仲裁时效期为一年。

人民检察院审判劳动纠纷案子，对以下情况，视作劳动合同法第八十二条要求的“关于劳动仲裁产生之日”：

(一)在劳动合同续存期内造成的付款薪水异议，公司单位可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。公司单位不可以证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

(二)因消除或是停止劳务关系造成的异议，公司单位不可以证实员工接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知時间的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

(三)劳务关系消除或是停止后形成的付款薪水、经济补偿、福利工资待遇等异议，员工可以证实公司单位服务承诺付款的时长为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，公司单位服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳动合同之日为关于劳动仲裁产生之日。

加班加点是具有一定薪水赔偿的，这也是每个人的都不容易降低的，假如自身加班加点的是客观事实存有的，自身就可以依照相关的工作卡表开展问题的同时的解决，可是必须自身依照相关状况开展的企业程序上的明确，防止自身的薪水降低，从而维护保养自身的权益。