一、员工怀孕期请假要发放工资吗?

员工怀孕期休病事假是有薪水的，休请假的沒有薪水。诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己的薪水的70%发送给;

(二)连续工龄满10年超过20年的，按自己的薪水的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己的薪水的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及以上的，按自己的薪水的95%发送给。

二、产假期内的薪资待遇

1、最先，产假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以与此同时享有。生育保险的计算方式为：月缴费工资/30天×产假天数。

2、假如企业有缴纳社保，产假期内公司不用向员工付款薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育保险做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度职工平均工资收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予净额补充。

3、假如企业沒有缴纳社保，产假期内企业应当按一切正常出勤率发放工资。

我国《女职工劳动保护条例》第五条要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其基本工资。产假工资要求：产假，薪水应全拿。第一种：是公司单位为女工交纳生育险的，女工的的产假期内的工资为：

1、生育保险;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费;

4、我国和当地要求的其它杂费。

沒有哪一条法律制度要求只需一孕期就能不工作了，甚至是说从孕期之后就算不工作，企业也得发放工资。休产假的时间段在法律法规上面有严苛的要求，休病事假也不可是夸大其辞的。假如孕期的女员工沒有得病，仅仅纯粹的想歇息，请请假的就不可以让企业再发放工资了。