一、法定节假日加班加点沒有2倍薪水是合理合法的吗？

应该是此外给3倍；法定假日3倍加班工资不包括当日薪水，是此外给与的赔偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳(150%*日薪水酬劳);

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳(300%*日薪水酬劳);

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水(100%带薪休假)。

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班加点的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8钟头*300%。

二、加班加点基数

基数一是依照劳动者合同约定的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

当地人社厅单位注重，推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

综合性上边常说的，法定节假日便是归属于员工应当要请假的日子，而针对公司单位规定加班加点得话，那麼就务必要付款一笔加班加点的花费，而针对该笔钱就应当要按日薪水的三倍来完成付款，因此，不一样的加班加点時间所具有的加班费便会不一样。