一、有关行政事业单位加班费是怎么要求的?

机关单位事业单位编制工作人员，可用《中华人民共和国公务员法》，不适合《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》要求国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休，因此事业单位编制工作人员节假日日值勤沒有加班工资。

党政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳务合同关联的员工，按照此方法实行。第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、哪些情况务必加班加点?

在一般状况下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是必需的，不必征询员工的建议。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内进行机器设备维修、维护保养的;

(四)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期务必实现的生产制造每日任务。

三、托欠加班费的处分

1、员工按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求劳动所得的劳务报酬，包含薪水、奖励金、补贴、补助、增加上班时间的薪水酬劳及特殊情况下付款的薪水等，理应评定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“员工的劳务报酬”。

2、以躲避付款员工的劳务报酬为目地，具备以下情况之一的，理应评定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬”：

(1)掩藏资产、故意偿还、编造负债、虚报倒闭、虚报破产倒闭或是以别的方式迁移、处罚资产的;

(2)逃走、隐匿的;

(3)掩藏、消毁或是伪造账务、职工名册、工资支付纪录、考勤表等与劳务报酬有关的材质的;

(4)以别的方式规避付款劳务报酬的。

3、具备以下情况之一的，理应评定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“数额”：

(1)拒不付款一名员工三个月以上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的;

(2)拒不付款十名以上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元以上的。

各省市、自治州、市辖区高级法院可以按照本地域社会经济发展情况，在前述要求的金额力度内，科学研究明确本地域实行的实际量刑规范，报最高检报备。

如今仅有一小部分人群不清楚国家公务员加班加点沒有加班工资，此外便是，非是全部的机关事业单位的那些员工都归属于国家公务员，机关事业单位的宣布员工肯定是沒有加班工资的，实际到机关事业单位得话，要依据机关事业单位的特性区别是不是有加班工资。